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摘 要：思想政治工作作为企业管理的重要部分，在解决员工思想上存在的各种矛盾、问题，宣传科学的观念，帮助员工树立正确的人生观和价值观方面都具有重要的意义。在新的社会形势下，企业思想政治工作受各种因素的影响，面临着巨大的挑战，存在多方面的不足，因此，完善企业思想政治工作是当前企业重要任务。本文通过分析当前企业思想政治工作中存在的不足，研究现阶段做好企业思想政治工作的对策。
关键词：企业;思想政治工作;挑战;必要性
1 企业思想政治工作开展的必要性
1.1 企业自身发展的需要
新形势下，我国企业改革进程的不断加快，企业改革已经进入到了一个关键的时期，企业只有采取有效的措施进行自身企业思想政治工作的完善，为企业发展提供思想保证和组织保障。企业思想政治工作水平的提升已经成为了企业内部党务人员和文化建设工作者的重要任务，所以，完善企业思想政治工作，树立正确的改革创新观念，为企业今后工作的开展奠定基础。
目前我国市场经济体制的确立，企业内部的管理体制、思想观念已经不能满足当前形势下对企业的需求，企业内部出现了思想漏洞，影响企业各方面工作的有序开展。企业思想政治工作为企业生产工作的开展提供重要指导，尤其是在企业改革背景下，强化和提升企业思想政治工作就成为企业一项重要任务。
1.2 提升企业市场竞争力的需要
现阶段完善和强化企业思想政治工作，需要企业紧密结合当前阶段的需求，探索企业思想政治工作开展的有效方式。同时更需要企业相关管理者和领导能够清醒地认识到，企业的思想政治工作过程中还存在很多的不足，在当前市场竞争日益激烈的背景下，企业想要在市场中具备一定的竞争力，就必须进行思想政治工作的创新。企业内部的思想政治部门更应该提升对工作创新的重视，主动进行责任的承担，进行过去经验的总结，进行不断地探索和完善。同时更需要企业的相关部门能够紧紧围绕企业的发展战略进行思想政治工作的规划，提升企业员工思想素质和企业市场竞争力。
2 企业思想政治工作的现状
2.1 企业思想政治工作手段单一化
现阶段，企业开展思想政治教育工作还是采用过去单一说教式的方式进行，这种单向灌输的工作方式，难以满足现代化企业对思想政治工作的需求，制约了企业未来的发展，也打击了企业员工参与思想政治教育的积极性，使得企业思想政治教育工作很难产生任何效果。此外，加上企业职工人数较多，每位职工接受的教育程度不同，对同样思想政治教育工作接受程度也不一样，也影响着思想政治工作作用的发挥。
2.2 思想政治工作缺乏系统性
从当前的社会发展形势来看，社会已经进入到了知识经济时代，人们的思想、行为方式等都发生了很大的变化，对于企业来说更应该构建一个知识型的工作队伍，才能适应新的社会发展趋势。然而，从目前的情况来看，由于我国企业长期受到传统运行机制的影响，在开展思想政治工作过程中没有结合时代发展的要求，工作形式、教育内容等都缺乏创新性和系统性，相关制度建设也不够健全，导致企业思想政治工作严重滞后。其次，由于跟不上时代发展的需要，企业还缺乏相对完善的监督、考核制度，造成部分党员干部、职工在思想意识薄弱。
2.3 部分党务工作者行政道德缺失，缺乏理想信念
随着改革开放的不断深化，社会主义市场经济飞速发展，道德约束在某种程度上受到了企业的忽视，导致行政道德缺失现象仍然存在，主要表现为企业工作人员行政腐败、精神缺失，缺乏理想信念和正确的价值观念等，严重损害了企业的公正形象，制约着我国和谐社会的建设。加之部分企业思想政治教育工作做得不到位，缺乏对企业工作人员的理想信念教育，最终导致企业工作人员道德价值取向紊乱，出现行政道德缺失，进而滋生了个人主义、拜金主义、享乐主义等腐败的思潮，贪污贿赂、损公肥私等丑恶的行为和形象给社会的健康发展造成严重的负面效应，严重危害了企业在公民中的良好形象。
3 新形势下企业思想政治工作的对策
3.1 建立正确企业思想政治工作理念
企业有效领导能够提升企业对思想政治工作的重视，同时明确和了解现阶段企业思想政治工作面临的挑战和存在的问题，有针对性地采取措施，做好企业管理人员与企业员工双方的思想政治工作，疏通企业管理者和员工之间的矛盾，摆脱员工的顾虑心理。培养管理者和员工的责任意识，推动企业更好更快地发展。
3.2 丰富企业思想政治工作内容
企业思想政治工作内容是反映企业组织有序管理的重要侧面，做好企业思想政治工作内容的更新工作，与企业发展目标相适应的内容，实现企业思想政治工作常态化，明确和建立现代企业思想政治工作开展的程序，提升企业思想政治内容的质量，同时更是要求企业思想政治内容能够滿足企业员工的需求，企业思想政治工作在开展过程中始终坚持以职工为本的原则，将满足员工需求放在工作的首位，提升企业思想政治工的执行效率。
3.3 探索企业思想政治工作的手段
当前，现代企业在发展过程中面临着更加复杂和多样化的形式，而企业思想政治工作在形式也应该改变过去单一化的形式转变为综合形式，将灌输、引导和职工教育相结合。首先是做好企业主题活动，用过开展企业主题活动的方式做好企业思想政治教育工作，主题活动的开展是连接企业主体和主体，客体和客体之间的关键。同时还要做好人员鼓励工作，鼓励企业员工能够积极参与到企业教育活动中来，培养和提升自身的自律意识。其次，要建立一个主体网站，信息网络时代下，充分发挥新媒体的作用，开展多种形式的企业思想政治工作，
完善主题网络的建立，为企业政工干部和企业员工提供一个平等沟通的平台，营造一个平等交流的氛围。
参考文献：
[1]谭作强.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].东方企业文化，2015（10）：84-85.
[2]唐振高.浅谈如何做好新时期单位的思想政治工作[J].资治文摘（管理版），2010（03）：3+9.
[3]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015（09）：151+153.
关键词：企业;思想政治工作;挑战;必要性
1 企业思想政治工作开展的必要性
1.1 企业自身发展的需要
新形势下，我国企业改革进程的不断加快，企业改革已经进入到了一个关键的时期，企业只有采取有效的措施进行自身企业思想政治工作的完善，为企业发展提供思想保证和组织保障。企业思想政治工作水平的提升已经成为了企业内部党务人员和文化建设工作者的重要任务，所以，完善企业思想政治工作，树立正确的改革创新观念，为企业今后工作的开展奠定基础。
目前我国市场经济体制的确立，企业内部的管理体制、思想观念已经不能满足当前形势下对企业的需求，企业内部出现了思想漏洞，影响企业各方面工作的有序开展。企业思想政治工作为企业生产工作的开展提供重要指导，尤其是在企业改革背景下，强化和提升企业思想政治工作就成为企业一项重要任务。
1.2 提升企业市场竞争力的需要
现阶段完善和强化企业思想政治工作，需要企业紧密结合当前阶段的需求，探索企业思想政治工作开展的有效方式。同时更需要企业相关管理者和领导能够清醒地认识到，企业的思想政治工作过程中还存在很多的不足，在当前市场竞争日益激烈的背景下，企业想要在市场中具备一定的竞争力，就必须进行思想政治工作的创新。企业内部的思想政治部门更应该提升对工作创新的重视，主动进行责任的承担，进行过去经验的总结，进行不断地探索和完善。同时更需要企业的相关部门能够紧紧围绕企业的发展战略进行思想政治工作的规划，提升企业员工思想素质和企业市场竞争力。
2 企业思想政治工作的现状
2.1 企业思想政治工作手段单一化
现阶段，企业开展思想政治教育工作还是采用过去单一说教式的方式进行，这种单向灌输的工作方式，难以满足现代化企业对思想政治工作的需求，制约了企业未来的发展，也打击了企业员工参与思想政治教育的积极性，使得企业思想政治教育工作很难产生任何效果。此外，加上企业职工人数较多，每位职工接受的教育程度不同，对同样思想政治教育工作接受程度也不一样，也影响着思想政治工作作用的发挥。
2.2 思想政治工作缺乏系统性
从当前的社会发展形势来看，社会已经进入到了知识经济时代，人们的思想、行为方式等都发生了很大的变化，对于企业来说更应该构建一个知识型的工作队伍，才能适应新的社会发展趋势。然而，从目前的情况来看，由于我国企业长期受到传统运行机制的影响，在开展思想政治工作过程中没有结合时代发展的要求，工作形式、教育内容等都缺乏创新性和系统性，相关制度建设也不够健全，导致企业思想政治工作严重滞后。其次，由于跟不上时代发展的需要，企业还缺乏相对完善的监督、考核制度，造成部分党员干部、职工在思想意识薄弱。
2.3 部分党务工作者行政道德缺失，缺乏理想信念
随着改革开放的不断深化，社会主义市场经济飞速发展，道德约束在某种程度上受到了企业的忽视，导致行政道德缺失现象仍然存在，主要表现为企业工作人员行政腐败、精神缺失，缺乏理想信念和正确的价值观念等，严重损害了企业的公正形象，制约着我国和谐社会的建设。加之部分企业思想政治教育工作做得不到位，缺乏对企业工作人员的理想信念教育，最终导致企业工作人员道德价值取向紊乱，出现行政道德缺失，进而滋生了个人主义、拜金主义、享乐主义等腐败的思潮，贪污贿赂、损公肥私等丑恶的行为和形象给社会的健康发展造成严重的负面效应，严重危害了企业在公民中的良好形象。
3 新形势下企业思想政治工作的对策
3.1 建立正确企业思想政治工作理念
企业有效领导能够提升企业对思想政治工作的重视，同时明确和了解现阶段企业思想政治工作面临的挑战和存在的问题，有针对性地采取措施，做好企业管理人员与企业员工双方的思想政治工作，疏通企业管理者和员工之间的矛盾，摆脱员工的顾虑心理。培养管理者和员工的责任意识，推动企业更好更快地发展。
3.2 丰富企业思想政治工作内容
企业思想政治工作内容是反映企业组织有序管理的重要侧面，做好企业思想政治工作内容的更新工作，与企业发展目标相适应的内容，实现企业思想政治工作常态化，明确和建立现代企业思想政治工作开展的程序，提升企业思想政治内容的质量，同时更是要求企业思想政治内容能够滿足企业员工的需求，企业思想政治工作在开展过程中始终坚持以职工为本的原则，将满足员工需求放在工作的首位，提升企业思想政治工的执行效率。
3.3 探索企业思想政治工作的手段
当前，现代企业在发展过程中面临着更加复杂和多样化的形式，而企业思想政治工作在形式也应该改变过去单一化的形式转变为综合形式，将灌输、引导和职工教育相结合。首先是做好企业主题活动，用过开展企业主题活动的方式做好企业思想政治教育工作，主题活动的开展是连接企业主体和主体，客体和客体之间的关键。同时还要做好人员鼓励工作，鼓励企业员工能够积极参与到企业教育活动中来，培养和提升自身的自律意识。其次，要建立一个主体网站，信息网络时代下，充分发挥新媒体的作用，开展多种形式的企业思想政治工作，
完善主题网络的建立，为企业政工干部和企业员工提供一个平等沟通的平台，营造一个平等交流的氛围。
参考文献：
[1]谭作强.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].东方企业文化，2015（10）：84-85.
[2]唐振高.浅谈如何做好新时期单位的思想政治工作[J].资治文摘（管理版），2010（03）：3+9.
[3]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015（09）：151+153.