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“以人为本”既是一种发展观，也是一种人力资源管理理念。高校是学术性组织，在高校人力资源管理实践中，“以人为本”的内涵应表现为以学术人才为本、以拔尖人才为本、以青年人才为本；我国高校人力资源管理实践“以人为本”存在诸多制度制约，而推进“以人为本”的实现首先需要建立现代大学制度。
高校人力资源管理实践“以人为本”需要建立现代大学制度
【摘 要】
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“以人为本”既是一种发展观，也是一种人力资源管理理念。高校是学术性组织，在高校人力资源管理实践中，“以人为本”的内涵应表现为以学术人才为本、以拔尖人才为本、以青年人才
【机 构】
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南京航空航天大学教务处
【出 处】
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现代教育科学：高教研究
【发表日期】
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2007年1期
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