“今年就业竞争激烈，求职时该不该谈‘待遇’?”
　　“待遇”问题眼下已成不少大学生求职时的心结，各类学生对待“待遇”的态度各不相同。待遇，到底该不该谈?应该怎么谈?
　　还没来得及考虑
　　作为今年的应届毕业生，武科大中南分校外语学院学生何孜渊坦言：至今还未顾及考虑待遇问题。她说，自己在求职中肯定会将个人兴趣放在首位，福利待遇则可以让步，“毕竟毕业前还会遇到很多机会，考研也是一种选择。”
　　据了解，目前高校中像何孜渊这样，尚在考研和就业之间难以抉择的应届毕业生不在少数。
　　不敢主动开口
　　与小何不同，某校市场营销专业大四女生文倩将求职列为眼下的首要事情，开学仅两个月，她已参加了三次面试。虽然她在校曾获得过数十项荣誉，但屡次在大型企业求职“碰壁”的经历，却令她不敢向用人单位开口谈待遇。
　　文倩说，她目前已和一家合资企业达成就业意向，并准备签约，可对方至今尚未向她提及待遇问题，她也不敢主动去打听。对此，她解释：“我对待遇没有奢求，况且现在就业形势并不好。能找份工作就不错了，这也是我家人的意见。”
　　不谈待遇怎能签约?
　　“签合同前必须先把待遇谈清楚。”某高校在读硕士生小贾语气坚决地说。小贾是。6届的本科毕业生，毕业当年便应聘去上海一家广告公司工作，试用期每个月的工资是1000元，转正后涨到了2000元。可在这家公司干了不到一年后，小贾便辞职回家，重新考回学校读研。她说原因很简单：“想通过读研，给自己重新‘定个价’。”
　　小贾说，她当初应聘时，对方从没主动向她介绍过上岗后的待遇，出于“就业为先。发展为重”的心态，她也未仔细考虑过这个问题。可转正后她才发现：虽然月薪比试用期翻了一倍，但在上海除去房租、电话费、伙食费、交通费等基本的日常开销后，2000元的月薪已所剩无几，一连几个月，她都没敢进商场。思来想去，终于痛下决心——考研跳槽。
　　在她看来，大学生初次求职一定要先与对方谈好待遇，不要寄希望用人单位主动给你一份满意的薪水，但要求也不能太高，能保障自己在当地的基本生活就行了，毕竟竞争还是很激烈的。
　　谈不谈待遇是态度问题
　　“在求职时回避待遇，弄不好反而会降低对方对自己的评价。”武科大中南分校毕业生刘统洲是市场营销专业的应届毕业生，也是一名自主创业的大学生，已于去年创办了一家颇具规模的网络服务公司，自任董事长。
　　刘统洲说，他在招聘员工时，如果前来应聘的优秀毕业生有意回避待遇要求。他一律不予聘用，“因为一个人不懂或不在意自身价值。这本身就是一种缺陷”。他认为。大学生求职，首先应自信。敢于和用人方商谈待遇，便是个人自信心的一种表现。但“漫天要价”或“不断加码”式的待遇要求，则会令人感到好笑和反感。而求职时也要抱着与创业类似的心态，要有个人主见和明确的阶段性目标，待遇问题，谈与不谈反映了自己对事业的态度。
　　毋庸置疑，对求职者而言，薪水是非常重要的一件事。即便不同的人，对“谈待遇”这件事情，有不同的看法和理解方式，但一旦谈到待遇问题。几乎是没有人不关心的。
　　如果你是个有心人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查，做一些功课。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得，试想，如果被问到想要多少待遇。却回答“不知道”，面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益，或觉得你很没行情!当你在面试的过程中被问及待遇问题时。专家的建议是这样的：
　　了解
　　先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先做全面了解再做评估。
　　反问
　　如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何?”一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，访，再依你的了解及需要提出讨论。
　　坚持
　　如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。
　　不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的。所以，如何再面试时显示实力则更为重要。
　　实力先行，待遇殿后
　　那么，面试时要如何显示实力呢?
　　一、第一步当然是准备能清楚地讲述实力的简历表，尤其是各种工作经验和经历。
　　二、如果拥有资格认证，就应该列出。这无疑是为你的简历镀了一层金。
　　三、清楚地提出自己曾经创造的成绩。
　　四、附上推荐信。这对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。
　　在面试过程中，求职者与其说关心待遇，倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好，怎么可能获得好待遇昵?以下是几个常犯的错误：
　　错误一
　　让人觉得你不重视面试
　　你也许觉得这次面试只是先来看看，但对公司来说，你是来应聘工作的。他们希望知道你有意争取这份工作，相信你胜任应无问题。所以，绝对别说你必须提前结束面试去办事，更不要在面试中间打电话或接电话。如果你让人觉得不重视面试，却对谈价钱很有精神，主考官绝对不会理你。
　　有的公司在面试前会先要求你填他们的制式表格，虽然麻烦，但是如果这是一家你感兴趣的公司，还是“入境随俗”的好。这是表示你重视他们的规定，也很有诚意来面试。如果对这个过程嫌麻烦。可能会失去你们唯一互相了解的机会。
　　错误二
　　穿着不整洁
　　你脑袋里在想什么，会经由各种不同的方式表达出来。沟通不仅仅局限于语言这一个管道而已。如果你衣着光鲜，仪容整洁。保持成功者的相貌，让你在求职时就呈现出一副已经走马上任的气势。
　　这时，传达出来的讯息是什么?——“我认为我绝对能够胜任这份工作。”
　　错误三
　　打肿脸充胖子。不具备雇主需要的能力却膨胀自己
　　如果你资历过人，对产业状况了若指掌，又具备该职位所需的科技知识，更是如虎添翼。这时，就可以要求一个合理的薪水。总之，要求待遇必须脚踏实地，不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域。绝对不要打肿脸充胖子。因为，人家付你多少钱，就会要求多少的回馈；如果你要求过火，即使一时得到了雇主的信任而得到工作，实际上事后很快就会造成雇主的失望，当然也可能很快地离职。