智慧农业助力衡水农业现代化发展

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<正>近年来,衡水市出台了《“互联网+农业”行动方案》等多个文件,开展了以蔬菜大棚自动监测、智能化管理、远程控制为主要内容的“智慧农业”试点工作。衡水市出台的《关于建设现代农业园区促进农业升级的意见》提出,支持园区搭建或参与电子商务平台建设,推动优质农产品、农资和服务上网销售。重点推进“数字乡村平台”和“智慧农产品产销平台”建设,到2022年底,完成5G+智慧农业试点示范项目,
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随着数字技术的发展,动态图形这一新的表征形式在三方面推动了知识传播:一是视觉形象的动态化结合感官认知的多维化,使动态视觉信息容量得到扩充,进而加强了受众认知的可能性。二是显性的感官认知引导,强化了受众的认知秩序性和理解性。三是承载媒介的普及性与便捷性和接触形式的多元性与互动性增加受众的接触度和体验性。动态图形作为信息化时代构建知识可视化传播的新手段,越来越受到关注并被运用到各个知识领域。
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陕西彬长、永陇矿区冲击煤体在洛河组砂岩含水层影响下,钻屑泥化成团使得钻屑量指标难以清晰反映煤体应力状态,导致钻屑法失效,影响矿井冲击地压危险的有效监测预警。采用自主研制三轴加卸载钻进平台,以自然及含水状态煤体为研究对象,开展不同应力水平下冲击煤体钻进试验,探究富水条件下煤样钻进过程力学响应、钻孔效应及应力能量演化规律和损伤破坏模式。试验结果表明:(1)随着含水率增加,煤体损伤破裂模式由微观结构间的
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水是植物生长、发育、繁殖的必要环境条件之一,也是限制植物产量和品质的主要因素。我国是干旱灾害发生频率最高且影响最严重的国家之一,每年干旱造成的直接经济损失高达440亿元,严重制约着我国农业发展。柑橘作为我国的第一大水果,在我国国民经济和乡村产业振兴中占有举足轻重的地位。然而,以重庆为代表的我国柑橘主产区年降雨量虽然在1000mm以上,但由于降雨时间与空间分布严重不均,以夏季高温干旱为代表的季节性干
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改革开放以来,随着我国经济高速发展,大型企业的规模日益扩大,数量不断增加,逐渐成为国民经济的主要支柱,对全国税收做出了巨大的贡献。然而由于大型企业涉税业务复杂,影响范围广,税务风险管理难度大,导致大型企业仍面临着较高的税务风险。同时随着税收征管体系的日渐完善,税务部门运用数据优势持续开展风险分析,力求建立以风险为导向的税收现代化征管体制。面对日益严峻的内外部环境,防范和管理税务风险已经成为一项突出
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<正>中国南方电网超高压输电公司昆明局建立健全“三大体系”—培养体系、业绩体系、文化体系,全面建设一支适应新时代需求和高质量发展要求的高技能人才队伍。党的二十大报告指出,必须深入实施人才强国战略,努力培养造就一批卓越工程师、大国工匠、高技能人才,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。中国南方电网超高压输电公司昆明局(以下简称“昆明局”)是南方电网在云南实施“西电东送”战略的重要基层企业,
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在现代经济市场的发展背景下,人力资源是现代医院提高自身竞争力的一个关键部分,在这样的背景下,人力资源管理对于我国的医院发展来说极为重要;我国医院在进行人事管理时,所面临的挑战和问题也越加明显,所以我国医院想要对管理质量进行不断提升,就需要做好有效的改革和创新,并且积极融入人力资源管理理念,将现代化的医院管理应用于我国的公立医院管理中,这种方式有助于提高医院人事管理的质量,通过这种方式,我国医疗机构
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目的 探析公共设施在心理效应视角的设计现实与尝试。方法 从未来城市发展和人们需求角度对城市公共设施进行分析与研究有着重要的现实意义,基于这一层面,从心理效应视角,对心理效应的定义进行深耕解读,结合现实中的公共设施设计所存在的一些短期效应和不足之处,分析心理效应所能带来的多方面效用,同时为了进一步就此观点进行论述,还结合心理效应的代表形式提出了几方面的设计视角,展开了具体化的理论论述,真正将心理效应
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医疗产业的深入改革,使得我国医疗市场的发展形势变幻莫测。为了增强医院的核心竞争力,医院领导层必须要重视人才价值,全方位、深入地贯彻落实人力资源管理理念,通过优化人事管理模式,实现人力资源的合理配置,充分调动员工的工作积极性,进而持续提升医院内控管理水平,推动医院积极、健康发展。
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通过对《伤寒论》中狂证相关条文以及相关方药的研究,本文以《伤寒论》狂证的病因痰、瘀进行探究,探讨狂证的病因、病机、病位,并分析狂证三方的作用机理。现今社会精神类疾病多发,由于生活环境、生活习惯以及情志等因素,精神疾病患者多为痰、瘀体质,且后世医家对于狂证的论述和治疗经验多来源于仲景治狂之法,因此关于《伤寒论》中狂证的现代临床应用探讨对精神类疾病的治疗具有重要意义。
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基于组态视角,选取京津冀城市2015年和2021年的截面数据,运用模糊集定性比较分析方法,从经济发展、居民生活、科技发展和交通状况的角度设定人才集聚组态模型,分析要素组态与人才集聚的集合关系,构建京津冀城市群人才集聚路径。研究结果表明:存在两条人才集聚组态路径,一为经济-交通主导下的居民生活驱动型路径,二为经济-交通主导下的科技发展驱动型路径;存在三条非人才集聚组态路径,且与人才集聚组态路径呈非对
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