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人力资源管理作为企业经营管理的核心内容，一方面为企业战略发展提供合适的人才供给，另一方面为有效吸引、激励和留住各层次人才提供机制保障，并引导员工行为与企业战略目标保持一致。在企业人力资源管理中，人力资源职能扮演着“战略参与者”、“业务推动者”和“员工成就者”的角色，通过向组织发展和员工成功提供解决方案和服务，持续为组织创造价值。