中小企业人力资源管理风险规避

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改革开放以来,我国中小企业发展迅速,在发展区域经济、创造就业机会、满足消费需求以及管理体制创新等诸多方面为我国经济社会的发展做出了重要的贡献,现已成为我国国民经济的重要组成部分,但是近年来,中小企业人力资源管理上的风险屡有发生,如主要管理团队突然“不辞而别”;有些员工“吃里扒外”掏空公司业务;有些员工图谋不正当利益而出卖商业机密;有些员工抓住企业某些隐私恶意中伤,致使企业遭受经济和商誉上的重大损失等。这些风险轻则会影响到企业的正常运转,重则会对企业造成致命的打击,现正引起人们的广泛关注。
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