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对我国高校教师招聘工作存在的缺乏系统性和长远规划、关系引进现象严重、过分倚重学位和履历等问题，进行背景定位，从高校人力资源管理人才队伍、高校传统人事管理在教师招聘环节中的弊端、以及改革过程中的短期行为等三个方面分析问题产生的原因，并提出改进高校教师招聘工作的基本思路。
高校教师招聘工作的管理分析
【摘 要】
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对我国高校教师招聘工作存在的缺乏系统性和长远规划、关系引进现象严重、过分倚重学位和履历等问题，进行背景定位，从高校人力资源管理人才队伍、高校传统人事管理在教师招聘环
【机 构】
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大连大学经济管理学院
【出 处】
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大连大学学报
【发表日期】
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2010年6期
【基金项目】
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基金项目：辽宁省教育厅人文社会科学研究项目《全球经济危机背景下高校人才资源应急配置研究》（批准号：2009A049）.
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