郭树德被某企业招聘为驾驶员。该企业与郭树德签订劳动合同时，要求其先交纳500元抵押金，否则不予签订劳动合同。郭树德交纳了500元抵押金后与该公司签订了为期一年的劳动合同。之后，郭树德通过报刊了解到企业收取抵押金的做法违背了《劳动法》的有关规定，便要求企业退回所交纳的抵押金，遭到企业拒绝。于是郭树德向当地劳动仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁委员会裁决该企业在签订劳动合同中的做法违法，应返还郭树德的500元抵押金。
　　《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件。不得要求劳动者提供担保或以其它名义向劳动者收取财物。
　　劳动部、公安部、全国总工会在1994年3月4日 《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》中明确规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其它个人身份证件。1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。《劳动法》第17条第1款规定：订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
　　本案中，该企业在与郭树德订立劳动合同时要求其交纳500元抵押金，不仅不符合平等自愿的原则，而且还违背了有关法律、法规和规章的禁止性规定。该企业以解除劳动合同为由，拒绝退还抵押金，是直接与《劳动法》第17条第1款的规定相抵触的，另外本案也没有解除劳动合同的法定事由出现，用人单位不得随意解除劳动合同。依照法律、法规和规章的规定，该企业应当返还郭树德500元的抵押金。
　　
　　 这正是：
　　招工单位要当心：
　　禁收各种抵押金。
　　如果扣押快还返，
　　莫叫法规找上门！