【摘 要】
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企业员工的薪酬是对其工作价值的体现,企业的薪酬管理需要做到对每一个人都公平,虽然绝大多数企业都做不到绝对的公平,但是最基本的公平是企业对员工的义务,员工在企业需要被
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企业员工的薪酬是对其工作价值的体现,企业的薪酬管理需要做到对每一个人都公平,虽然绝大多数企业都做不到绝对的公平,但是最基本的公平是企业对员工的义务,员工在企业需要被公平待遇,这需要体现在薪酬管理中,如果企业的薪酬管理不公平,会给员工产生不公平待遇的感受,直接影响到员工的工作绩效,导致员工的绩效降低,甚至可能直接导致员工的跳槽现象。本篇主要针对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响展开研究。
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