【摘 要】
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目前,以人为本的理念越来越多地被用人单位重视,在各行业激烈竞争的今天,用人单位的科学用人管理也是保障企业增收、持续稳定发展的关键.尤其是在当下这种新兴产业蓬勃发展的
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目前,以人为本的理念越来越多地被用人单位重视,在各行业激烈竞争的今天,用人单位的科学用人管理也是保障企业增收、持续稳定发展的关键.尤其是在当下这种新兴产业蓬勃发展的背景下,人力永远是企业的第一生产力,而为单位谋利益、谋发展是人力资源部门的首要责任.人力资源部门必须以企业的实际情况为依据,对企业人员结构作出分析,淘汰占用公司资源又没有创收能力的员工,及时吸纳高水平的人才,以保障公司的稳步发展.企业要想持续发展,就必须改革传统、落后的人才体系.因此,本文的目的就是要探究如何制定当代人力资源的绩效标准,将人力资源应当做的事情、应当负的责任,一一摆明和对照,从而明确人力资源到底需要实行怎样的管理.
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