煤炭能源行业知识型员工激励机制的构建

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煤炭能源行业知识型人才相对短缺,必须对其进行充分的激励,达到既调动其工作的积极性,又为企业留住人才、用好人才的目标。这种激励体系可以从完善激励考核指标、创新激励方式和激励考核结果的应用等方面着手。 The relative shortage of knowledgeable personnel in the coal energy industry must be fully motivated to achieve both the enthusiasm of mobilizing their work and the goal of retaining qualified personnel and employing qualified personnel for the enterprise. This incentive system can start from the improvement of incentive assessment indicators, innovative incentive methods and the application of incentive assessment results.
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