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企业文化在整体上属于企业管理的范畴，企业思想政治工作在本质上属于政治学的范畴。但两者有着极强的共融性和渗透性，只有把二者有机地结合起来，才能更好地推动企业又好又快地发展。当今青年职工思想相当活跃，观念也逐渐呈现出多元化和超前化的趋势。把企业文化建设作为思想政治工作渗透到生产、经营中的有效途径和载体，使思想政治工作更有针对性、实效性、主动性和时代感。两者彼此联系、相互促进、相得益彰，才能收到良好的效果。
一、发挥思想政治工作的导向作用，确保企业文化建设的正确发展方向
当前，受国际国内大环境的影响，印刷企业面临着前所未有的困难和挑战，也使得企业文化建设催生出许多前所未有的新课题。就我省而言，许多私人企业和外资企业脱颖而出，从原来的几家印刷厂发展到目前的148家印刷企业，象这些企业的迅猛发展，使企业面临的内外部形势发生了巨大变化，也面临着严峻的挑战和机遇。
（一）生产经营形势越来越严峻，职工思想呈现多元化，要靠思想政治工作为企业文化把方向、做保证。当前，印刷市场竞争日趋激烈，高档印刷设备相继引进，包装装潢不断创新，而国企的印刷设备远远跟不上时代发展的要求，再加上印刷材料价格居高不下，印刷工价缺从未上涨，企业盈利空间越来越小，经营压力越来越大。 这些因素造成职工思想呈现多元化发展趋势，有的对企业发展前景缺乏信心，有的对企业效益和个人收入下降产生担忧等。针对以上情况，只有及时对职工加以引导，以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向，才能增强企业的凝聚力和向心力，如厂情厂规教育，党员谈心活动，对困难职工的帮扶工作等活动，成为思想政治工作的前沿阵地，思想政治工作的及时性、主动性、有效性和吸引力得到显著增强，覆盖面得到极大拓展。行之有效的做法，树立了职工正确的思想认识，促进了思想立场、道德水准不断提高，为确保企业文化建设的正确发展方向提供了有力的保证。
（二）企业和职工价值观的形成，要靠思想政治工作来影响、作引导。在企业文化建设的各个环节、步骤上，注重挖掘并充分利用思想政治工作网络、理论教育体系等优势资源，用党的路线方针政策教育引导职工树立正确的价值观。企业的价值观念就是该企业成员对客观事物的意义和重要性的总体看法。具体的就是分辨事物好坏、美丑、是非的标准，所以也叫价值取向。
企业的价值观念决定企业应追求何种目标，如何达到这种目标，在社会行为中哪些是值得推崇并为之奋斗，哪些是应予以否定的。价值观念首先在企业目标中得到具体体现。因此，它也是企业的内在驱动力。优秀的企业理念几乎无一例外地展示出明确的价值观念，它能激发起员工的高度热情和向心力，增强企业的竞争力。企业动员全厂员工承揽货源，建立奖励基金，拓宽了企业生存发展的空间，加快了企业发展的步伐。通过开展“我与企业同发展”主题教育活动，来增强职工与企业同舟共济的使命感，引导职工立足本职、拼搏奉献。正是在扎实、有效的思想政治工作的作用下，干部职工精神饱满、斗志昂扬，形成了价值共同遵守、精神共同拥有、情感共同交流的团队精神。
二、借助企业文化建设这一有效途径，不断丰富思想政治工作内容
企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径，为思想政治工作拓宽了领域。
（一）二十一世纪的青年职工思想相当活跃，观念也逐渐呈现出多元化和超前化的趋势。如果用一种固有的思想观念去束缚往往事倍功半，在这种情况下企业文化派上了大用场。由于企业文化具有外延广泛、内容丰富、形式多样、易于接受，且与生产经营活动联系紧密的特点，具有符合企业特色的基本信念、价值观念、经营哲学、道德原则、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式等，因此它是思想政治工作的有力补充和重要载体，在某种情况下起到了思想政治工作难以起到的作用。只有思想统一情况下（即有相同的价值取向）的员工才能团结一致，才能增强企业的凝聚力。
坚持“以人为本”的管理原则，构建一套民主的管理制度，使职工有效地参与管理，使企业更有生机和活力，这也是企业文化对企业发展的一个重要意义。“以人为本”即把人视为管理的主要对象及企业的重要资源，通过激励、调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现既定的目标。
在日趋激烈的企业竞争中，谁先注重并率先引入企业文化，谁就会在激烈的国际市场竞争中稳操胜券，谁重视和加强企业文化建议谁就会在竞争中立于不败之地。
（二）企业文化建设的全员参与，体现了思想政治工作的群众性。职工是企业文化建设的主体，也是企业文化建设的实践者和创造者。围绕建设企业文化，不断丰富其内涵，举办企业文化大讲堂，邀请企业文化知名专家主讲，企业领导亲自授课，选拔部分技术人员进行技术交流，加大技术培训力度，让广大职工参与其中。开展“知其责、尽其责、尽职责”大讨论，并将其固化为职工的行为规范；深入宣传文化理念，运用多种形式，力求深入人心。通过上述有效形式，不仅使企业文化提升发展取得了显著成效，而且职工的思想观念得到了进一步转变，发挥了思想政治工作融入人心、服务大局的作用。
（三）企业文化建设的灵活多样，使思想政治工作的内涵更加丰富、外延更加扩展、形式更加生动。企业通过组织职工开展读书、讲座、访谈、竞赛、文体等活动，对职工进行理想、信念、道德、纪律和人生价值观的教育培养。开展了“以厂为家，以厂兴为荣、厂衰为耻”的文化活动；举办各种形式的文体活动，如：爬山、下象棋、拔河、演讲比赛；每逢职工过生日、结婚，企业都会送上鲜花、礼物和祝福。这些人性化的活动，使职工乐于接受，利于凝聚人心，使职工的敬业精神和道德情操得到激发和提高，职工与企业形成了“企业靠我发展，我靠企业生存”的相互依存、和谐发展的关系，创造出了一个温馨和美的氛围。
企业文化建设和思想政治工作的相融性，使两者相辅相成、相得益彰。只有切实把握其特点、规律及其内在关系，才能够全面地、细致地促进企业的不断发展，才能有效地促进企业管理水平和层次的不断提高，企业的凝聚力、竞争力才能不断增强。
参考文献：
[1]王成荣.企业文化[M].北京：中央广播电视大学出版社，2000.
[2]褚克艰.企业文化与思想政治工作的差异审视[J].思想政治工作研究，2008（4）.
(作者单位：青海省新华印刷厂)
一、发挥思想政治工作的导向作用，确保企业文化建设的正确发展方向
当前，受国际国内大环境的影响，印刷企业面临着前所未有的困难和挑战，也使得企业文化建设催生出许多前所未有的新课题。就我省而言，许多私人企业和外资企业脱颖而出，从原来的几家印刷厂发展到目前的148家印刷企业，象这些企业的迅猛发展，使企业面临的内外部形势发生了巨大变化，也面临着严峻的挑战和机遇。
（一）生产经营形势越来越严峻，职工思想呈现多元化，要靠思想政治工作为企业文化把方向、做保证。当前，印刷市场竞争日趋激烈，高档印刷设备相继引进，包装装潢不断创新，而国企的印刷设备远远跟不上时代发展的要求，再加上印刷材料价格居高不下，印刷工价缺从未上涨，企业盈利空间越来越小，经营压力越来越大。 这些因素造成职工思想呈现多元化发展趋势，有的对企业发展前景缺乏信心，有的对企业效益和个人收入下降产生担忧等。针对以上情况，只有及时对职工加以引导，以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向，才能增强企业的凝聚力和向心力，如厂情厂规教育，党员谈心活动，对困难职工的帮扶工作等活动，成为思想政治工作的前沿阵地，思想政治工作的及时性、主动性、有效性和吸引力得到显著增强，覆盖面得到极大拓展。行之有效的做法，树立了职工正确的思想认识，促进了思想立场、道德水准不断提高，为确保企业文化建设的正确发展方向提供了有力的保证。
（二）企业和职工价值观的形成，要靠思想政治工作来影响、作引导。在企业文化建设的各个环节、步骤上，注重挖掘并充分利用思想政治工作网络、理论教育体系等优势资源，用党的路线方针政策教育引导职工树立正确的价值观。企业的价值观念就是该企业成员对客观事物的意义和重要性的总体看法。具体的就是分辨事物好坏、美丑、是非的标准，所以也叫价值取向。
企业的价值观念决定企业应追求何种目标，如何达到这种目标，在社会行为中哪些是值得推崇并为之奋斗，哪些是应予以否定的。价值观念首先在企业目标中得到具体体现。因此，它也是企业的内在驱动力。优秀的企业理念几乎无一例外地展示出明确的价值观念，它能激发起员工的高度热情和向心力，增强企业的竞争力。企业动员全厂员工承揽货源，建立奖励基金，拓宽了企业生存发展的空间，加快了企业发展的步伐。通过开展“我与企业同发展”主题教育活动，来增强职工与企业同舟共济的使命感，引导职工立足本职、拼搏奉献。正是在扎实、有效的思想政治工作的作用下，干部职工精神饱满、斗志昂扬，形成了价值共同遵守、精神共同拥有、情感共同交流的团队精神。
二、借助企业文化建设这一有效途径，不断丰富思想政治工作内容
企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径，为思想政治工作拓宽了领域。
（一）二十一世纪的青年职工思想相当活跃，观念也逐渐呈现出多元化和超前化的趋势。如果用一种固有的思想观念去束缚往往事倍功半，在这种情况下企业文化派上了大用场。由于企业文化具有外延广泛、内容丰富、形式多样、易于接受，且与生产经营活动联系紧密的特点，具有符合企业特色的基本信念、价值观念、经营哲学、道德原则、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式等，因此它是思想政治工作的有力补充和重要载体，在某种情况下起到了思想政治工作难以起到的作用。只有思想统一情况下（即有相同的价值取向）的员工才能团结一致，才能增强企业的凝聚力。
坚持“以人为本”的管理原则，构建一套民主的管理制度，使职工有效地参与管理，使企业更有生机和活力，这也是企业文化对企业发展的一个重要意义。“以人为本”即把人视为管理的主要对象及企业的重要资源，通过激励、调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现既定的目标。
在日趋激烈的企业竞争中，谁先注重并率先引入企业文化，谁就会在激烈的国际市场竞争中稳操胜券，谁重视和加强企业文化建议谁就会在竞争中立于不败之地。
（二）企业文化建设的全员参与，体现了思想政治工作的群众性。职工是企业文化建设的主体，也是企业文化建设的实践者和创造者。围绕建设企业文化，不断丰富其内涵，举办企业文化大讲堂，邀请企业文化知名专家主讲，企业领导亲自授课，选拔部分技术人员进行技术交流，加大技术培训力度，让广大职工参与其中。开展“知其责、尽其责、尽职责”大讨论，并将其固化为职工的行为规范；深入宣传文化理念，运用多种形式，力求深入人心。通过上述有效形式，不仅使企业文化提升发展取得了显著成效，而且职工的思想观念得到了进一步转变，发挥了思想政治工作融入人心、服务大局的作用。
（三）企业文化建设的灵活多样，使思想政治工作的内涵更加丰富、外延更加扩展、形式更加生动。企业通过组织职工开展读书、讲座、访谈、竞赛、文体等活动，对职工进行理想、信念、道德、纪律和人生价值观的教育培养。开展了“以厂为家，以厂兴为荣、厂衰为耻”的文化活动；举办各种形式的文体活动，如：爬山、下象棋、拔河、演讲比赛；每逢职工过生日、结婚，企业都会送上鲜花、礼物和祝福。这些人性化的活动，使职工乐于接受，利于凝聚人心，使职工的敬业精神和道德情操得到激发和提高，职工与企业形成了“企业靠我发展，我靠企业生存”的相互依存、和谐发展的关系，创造出了一个温馨和美的氛围。
企业文化建设和思想政治工作的相融性，使两者相辅相成、相得益彰。只有切实把握其特点、规律及其内在关系，才能够全面地、细致地促进企业的不断发展，才能有效地促进企业管理水平和层次的不断提高，企业的凝聚力、竞争力才能不断增强。
参考文献：
[1]王成荣.企业文化[M].北京：中央广播电视大学出版社，2000.
[2]褚克艰.企业文化与思想政治工作的差异审视[J].思想政治工作研究，2008（4）.
(作者单位：青海省新华印刷厂)