【摘 要】
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人力资源管理是企业实现可持续发展的关键点，直接决定了企业在市场中的竞争力，由此可知，人力资源管理在企业竞争力提升中具有非常重要的作用。基于此，论文以H市规模以上工业企业为例，首先明确人力资源管理的重要性，其次分析这类企业人力资源管理的现状、问题及成因，最后提出优化H市规模以上工业企业人力资源管理的策略，通过优化和完善人力资源管理的方式，促进企业在市场中实现可持续发展。
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人力资源管理是企业实现可持续发展的关键点，直接决定了企业在市场中的竞争力，由此可知，人力资源管理在企业竞争力提升中具有非常重要的作用。基于此，论文以H市规模以上工业企业为例，首先明确人力资源管理的重要性，其次分析这类企业人力资源管理的现状、问题及成因，最后提出优化H市规模以上工业企业人力资源管理的策略，通过优化和完善人力资源管理的方式，促进企业在市场中实现可持续发展。
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