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摘要：依照党的十八大指示，要以深化创新的思想推进党建管理工作，整体提高党建工作规范化程度。搞好党建工作，务必从基层做起，特别是企业党建。企业党建工作从根本上是创建党建品牌，关键是不断深化其内部革新，确保企业正常运作。本文从新时期企业党建管理工作着手，分析了现在这方面包含的缺陷，然后联系实践经验，发表对提升企业党建管理工作的意见。
关键词：企业党建；管理工作；途径研究
一、企业党建品牌管理显现的弊病
（一）思想观念不达标
多数的企业高层觉得其党员人数不多，不会对企业有太大作用，所以对党建管理工作往往不够重视。于某些企业内，管理人员并不充分关注党建事项，这些企业高层认为其生产运营工作量就特别多了，关键是因为这些人未完全意识到党建事项会有利于促进企业进步，党建管理工作不容易进行，不免有畏难态度。一些人员觉得于单位中构建基础党组织之后，能够改变职工的观念想法，职工更不容易管控，给企业管理造成麻烦，对认识调度和管控会造成不利影响。
（二）管理方法不科学
现在有些企业，特别是外资企业的高层领导，这些管理者觉得在企业开展党建工作会给其日常经营造成麻烦，对基层党组织不够信赖。除此之外，管控的方式不科学也属于当前公司党建事项进步受阻的一个关键因素。一些关注党建事项的单位因为没能够利用合理的管控方式而致使党建事项不能达到预计的进步层次。关键是由于一些党组织于展开党建管控的进程中没有寻找到合适的进入方式，管理思想守旧，不够科学，经常使用以前的方式来处理现在的问题。
（三）教育事项不全面
于党建事项上，当下的公司中很少关注党员的继续教育与实训事项。有一部分企业尽管进行了有关的培育实训，但均属于浅层次，于表层做文章，不能够切实起到推进党建事项进步的效果。此类现象的关键因素便属于对党建事项的不关注，因为企业仅仅关注获得利润形式的生产事项，这便低估了单位思想工作的进步，进一步造成被投入于党建事项中的钱财与精力均大幅度降低，致使一部分党建工作由于缺乏财力支撑而无奈停止进行。
（四）稳固进步不周全
很多中小型企业，本身存在的党员数量不多，职工岗位流动性强，变化频率大，这如此就给其党建的稳固发展造成了许多困难。因为企业本身的投资组成和职工组成的多样化，大部分中小型企业无法长时期在内部经常性地持续相当人数的党员职工，对这项管理的进行和党建品牌的创建造成了一定程度上的影响。而且这部分企业的党建工作还受到其运营效益的制约，使得企业党建工作不能持续稳固发展。
二、提高企业党建品牌管理的方式研究及见解
（一）利用各种渠道推行“党建品牌”
思想构建能够说是党建事项的出发点，也属于中心的部分。想要提高公司职工对于党建事项的观念意识，最重要的方式便是提高宣传强度。增加对报刊、数字网络等媒介资源的使用，通过比较容易被人们熟知的方式对党建事项的关键性展开大力传播。还能够做一些详细的活动，让职工提升意识层次。例如，公司每年需要针对党建事项进行一些例会，而且于年底对全年的党建事项的进步展开经验归结，同时赞扬与激励意识超前工作者，来提高职工的自身能动性。还能够利用杂志书本等媒介对意识超前员工的故事展开公示，达到先进代表的实例效果。
（二）科学奏效地构建基层党组织
在许多企业中，党建工作往往会遇到一些特别典型的问题，就是在企业如何科学规范地创建基层党组织，顺利地进行党建管理工作。怎样更好地在企业中加大党建管理的执行范围，把企业党建当成提升党的基层组织发展的最终目标来实施。在有的党建管理工作实施得较好的企业里，我们能够大量参照其管理模式，设置合理的党组织各项鼓励政策，给企业内部的党员给予更好的便利政策及服务。比如党员可以在党组织活动中得到很多免费服务，能够免费使用场地和器械，享受很多外出学习和考察的福利。利用这样的手段使得企业党建品牌管理发挥出极佳的科学性和有效性。在党组织建设上保证理论联系实际，党员培训管理上发挥出科学性，党建管理上彰显出创新性，基层党组织的力量展现表现出带头性。在很大程度上提高企业基层党组织的攻坚力量和带头示范作用，提高企业的竞争力，推进企业的持续发展。
（三）变革党建品牌管控的实施理念和形式
首先务必要做好把深化服务，推进发展当成工作核心。这就需要企业基层党组织重点表现出服务性能，给企业的发展提供长久的力量。企业的党组织创建一定要与企业的发展状况相吻合，在工作内容方面要尽量与企业的实际生产情况步调一致，在党建管理工作的详细步骤上要与企业实际运营相联系，在党建管理思想上要注意改革创新，积极彰显基层党组织的领导示范与坚实基础的作用。
三、结束语
于新时期企业运营模式下，企业党建管理工作一定要为促进其发展而执行改革。企业一定要创新理念，转变这项工作的方式，提高这项工作的管理成效，积极创建科学的管控系統。然而我们一定要意识到，这项工作是一项长远的工程。在现在的社会环境下，人们的思想慢慢向非单一方向转变。企业党建的主题在于将职工的现实思想和企业的经营密切结合，让其发展为成熟的管理模式，积极塑造企业党建品牌，创建这项工作的新格局。
关键词：企业党建；管理工作；途径研究
一、企业党建品牌管理显现的弊病
（一）思想观念不达标
多数的企业高层觉得其党员人数不多，不会对企业有太大作用，所以对党建管理工作往往不够重视。于某些企业内，管理人员并不充分关注党建事项，这些企业高层认为其生产运营工作量就特别多了，关键是因为这些人未完全意识到党建事项会有利于促进企业进步，党建管理工作不容易进行，不免有畏难态度。一些人员觉得于单位中构建基础党组织之后，能够改变职工的观念想法，职工更不容易管控，给企业管理造成麻烦，对认识调度和管控会造成不利影响。
（二）管理方法不科学
现在有些企业，特别是外资企业的高层领导，这些管理者觉得在企业开展党建工作会给其日常经营造成麻烦，对基层党组织不够信赖。除此之外，管控的方式不科学也属于当前公司党建事项进步受阻的一个关键因素。一些关注党建事项的单位因为没能够利用合理的管控方式而致使党建事项不能达到预计的进步层次。关键是由于一些党组织于展开党建管控的进程中没有寻找到合适的进入方式，管理思想守旧，不够科学，经常使用以前的方式来处理现在的问题。
（三）教育事项不全面
于党建事项上，当下的公司中很少关注党员的继续教育与实训事项。有一部分企业尽管进行了有关的培育实训，但均属于浅层次，于表层做文章，不能够切实起到推进党建事项进步的效果。此类现象的关键因素便属于对党建事项的不关注，因为企业仅仅关注获得利润形式的生产事项，这便低估了单位思想工作的进步，进一步造成被投入于党建事项中的钱财与精力均大幅度降低，致使一部分党建工作由于缺乏财力支撑而无奈停止进行。
（四）稳固进步不周全
很多中小型企业，本身存在的党员数量不多，职工岗位流动性强，变化频率大，这如此就给其党建的稳固发展造成了许多困难。因为企业本身的投资组成和职工组成的多样化，大部分中小型企业无法长时期在内部经常性地持续相当人数的党员职工，对这项管理的进行和党建品牌的创建造成了一定程度上的影响。而且这部分企业的党建工作还受到其运营效益的制约，使得企业党建工作不能持续稳固发展。
二、提高企业党建品牌管理的方式研究及见解
（一）利用各种渠道推行“党建品牌”
思想构建能够说是党建事项的出发点，也属于中心的部分。想要提高公司职工对于党建事项的观念意识，最重要的方式便是提高宣传强度。增加对报刊、数字网络等媒介资源的使用，通过比较容易被人们熟知的方式对党建事项的关键性展开大力传播。还能够做一些详细的活动，让职工提升意识层次。例如，公司每年需要针对党建事项进行一些例会，而且于年底对全年的党建事项的进步展开经验归结，同时赞扬与激励意识超前工作者，来提高职工的自身能动性。还能够利用杂志书本等媒介对意识超前员工的故事展开公示，达到先进代表的实例效果。
（二）科学奏效地构建基层党组织
在许多企业中，党建工作往往会遇到一些特别典型的问题，就是在企业如何科学规范地创建基层党组织，顺利地进行党建管理工作。怎样更好地在企业中加大党建管理的执行范围，把企业党建当成提升党的基层组织发展的最终目标来实施。在有的党建管理工作实施得较好的企业里，我们能够大量参照其管理模式，设置合理的党组织各项鼓励政策，给企业内部的党员给予更好的便利政策及服务。比如党员可以在党组织活动中得到很多免费服务，能够免费使用场地和器械，享受很多外出学习和考察的福利。利用这样的手段使得企业党建品牌管理发挥出极佳的科学性和有效性。在党组织建设上保证理论联系实际，党员培训管理上发挥出科学性，党建管理上彰显出创新性，基层党组织的力量展现表现出带头性。在很大程度上提高企业基层党组织的攻坚力量和带头示范作用，提高企业的竞争力，推进企业的持续发展。
（三）变革党建品牌管控的实施理念和形式
首先务必要做好把深化服务，推进发展当成工作核心。这就需要企业基层党组织重点表现出服务性能，给企业的发展提供长久的力量。企业的党组织创建一定要与企业的发展状况相吻合，在工作内容方面要尽量与企业的实际生产情况步调一致，在党建管理工作的详细步骤上要与企业实际运营相联系，在党建管理思想上要注意改革创新，积极彰显基层党组织的领导示范与坚实基础的作用。
三、结束语
于新时期企业运营模式下，企业党建管理工作一定要为促进其发展而执行改革。企业一定要创新理念，转变这项工作的方式，提高这项工作的管理成效，积极创建科学的管控系統。然而我们一定要意识到，这项工作是一项长远的工程。在现在的社会环境下，人们的思想慢慢向非单一方向转变。企业党建的主题在于将职工的现实思想和企业的经营密切结合，让其发展为成熟的管理模式，积极塑造企业党建品牌，创建这项工作的新格局。