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摘 要：女工是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量，在建设幸福家庭、提升工作质量、构建和谐社会等方面均发挥着不可替代的作用。因此“如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害？如何快速提升女职工素质，更好地发挥女职工的作用？”已成为新时期女工工作的责任和使命。作为一名国有企业的工会女工干部，我认为新形势下，应从以下几个方面切实做好女工工作。
关键词：工会；女工；
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
一、加强理论学习，提高女职工综合素质
培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为我们煤矿企业的女工组织应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。一是要以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识。作为女工组织要坚持用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系统领和指导女职工工作大局，把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署，协调，倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。二是要加强女工素质教育，增强竞争自信心。在实际工作中要鼓励女工勇敢參与竞争，在新形势下要敢于面对机遇，迎接挑战。举办各类培训班，丰富知识，掌握技能。要使女工成为各个岗位上的行家里手，要激发她们的工作热情，增强进取意识。三是要抓好业务素质的培训，提高工作能力。坚持在女职工中开展“学知识、学业务、练技能、争一流”的活动，通过学习，使广大女职工在实践中认识业务知识和技术水平、工作能力在工作岗位上起到的重要作用。
二、坚持以人为本，依法维护女职工的合法权益
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，依法维护职工的合法权益是工会在主要职责。女工委员会是女职工的娘家，依法维护女职工的合法权益是女工委的主要职责。实干兴邦，空谈误国。当前，煤炭市场下行，自上而下开始节约挖潜、降本增效工作。难免有些企业会在实际操作中，不惜牺牲女职工的利益。为此，工会必须按照女职工劳动保护规定，坚持定期组织女职工健康查体，听取健康知识讲座，增强女职工的保健意识，维护女职工的切身利益。必须切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，尤其要维护好女职工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益。要对广大女职工要怀有深切的厚爱，积极主动、理直气壮的为她们维权，用真情、热情、激情来关心她们，同时，要适时组织女工学习关于妇女的相关法律法规和其他文件，使她们懂法知法，善于利用法律武器来保护自己。
三、主动发挥作用，努力解除女职工的后顾之忧
女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，责任重大。一是针对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，主动维护女职工禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高为女职工的服务质量、服务水平、服务能力。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践。要建立困难女职工档案库，对单亲家庭女职工，伤病、残疾女职工，因其他原因导致家庭困难的女职工及时给予帮扶救助，解除她们的后顾之忧。三是积极开展争当“好儿媳、好矿嫂、贤内助”活动，积极倡导文明新风尚，遵守个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德，从而促进社会和谐、岗位和谐、家庭和谐。
四、融入中心工作，大力培养和提拔使用女干部
火车跑得快，全靠车头带。女干部是女工素质提升的标杆和导向。培养和使用女干部，可以使女职工更好地从源头上参与女职工政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益，充分地调动和发挥女职工参与各项建设的积极性，为建设和谐文明环境而自觉地贡献力量。据调查，我国妇女的比例接近总人口的一半，然而，女干部的比例却不到1/5。在我们煤矿企业，女干部的比例更是少的厉害。因此，女工组织在培养选拔女干部工作上责任重大。培养政治素质优、工作能力强、业务水平高、群众基础好的年轻女干部是各级女工组织的重要职责所在。要把培养和选拔优秀女干部与企业的中心工作结合起来，善于选拔和培养在企业发展中政治素质扎实、业务技能过硬、管理经验丰富的优秀女职工走到干部岗位上来，积极参与生产劳动和企业管理。
五、积极搭建平台，丰富女职工业余文化生活
女性的特点是爱唱歌、爱跳舞、感情细腻，工会女工工作要针对这些特点，围绕安全生产的稳步发展，安全文化的深入推进，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工文化生活，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激励女工顽强工作。要通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念，促进企业安全生产的稳步发展。
关键词：工会；女工；
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
一、加强理论学习，提高女职工综合素质
培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为我们煤矿企业的女工组织应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。一是要以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识。作为女工组织要坚持用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系统领和指导女职工工作大局，把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署，协调，倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。二是要加强女工素质教育，增强竞争自信心。在实际工作中要鼓励女工勇敢參与竞争，在新形势下要敢于面对机遇，迎接挑战。举办各类培训班，丰富知识，掌握技能。要使女工成为各个岗位上的行家里手，要激发她们的工作热情，增强进取意识。三是要抓好业务素质的培训，提高工作能力。坚持在女职工中开展“学知识、学业务、练技能、争一流”的活动，通过学习，使广大女职工在实践中认识业务知识和技术水平、工作能力在工作岗位上起到的重要作用。
二、坚持以人为本，依法维护女职工的合法权益
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，依法维护职工的合法权益是工会在主要职责。女工委员会是女职工的娘家，依法维护女职工的合法权益是女工委的主要职责。实干兴邦，空谈误国。当前，煤炭市场下行，自上而下开始节约挖潜、降本增效工作。难免有些企业会在实际操作中，不惜牺牲女职工的利益。为此，工会必须按照女职工劳动保护规定，坚持定期组织女职工健康查体，听取健康知识讲座，增强女职工的保健意识，维护女职工的切身利益。必须切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，尤其要维护好女职工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益。要对广大女职工要怀有深切的厚爱，积极主动、理直气壮的为她们维权，用真情、热情、激情来关心她们，同时，要适时组织女工学习关于妇女的相关法律法规和其他文件，使她们懂法知法，善于利用法律武器来保护自己。
三、主动发挥作用，努力解除女职工的后顾之忧
女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，责任重大。一是针对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，主动维护女职工禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高为女职工的服务质量、服务水平、服务能力。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践。要建立困难女职工档案库，对单亲家庭女职工，伤病、残疾女职工，因其他原因导致家庭困难的女职工及时给予帮扶救助，解除她们的后顾之忧。三是积极开展争当“好儿媳、好矿嫂、贤内助”活动，积极倡导文明新风尚，遵守个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德，从而促进社会和谐、岗位和谐、家庭和谐。
四、融入中心工作，大力培养和提拔使用女干部
火车跑得快，全靠车头带。女干部是女工素质提升的标杆和导向。培养和使用女干部，可以使女职工更好地从源头上参与女职工政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益，充分地调动和发挥女职工参与各项建设的积极性，为建设和谐文明环境而自觉地贡献力量。据调查，我国妇女的比例接近总人口的一半，然而，女干部的比例却不到1/5。在我们煤矿企业，女干部的比例更是少的厉害。因此，女工组织在培养选拔女干部工作上责任重大。培养政治素质优、工作能力强、业务水平高、群众基础好的年轻女干部是各级女工组织的重要职责所在。要把培养和选拔优秀女干部与企业的中心工作结合起来，善于选拔和培养在企业发展中政治素质扎实、业务技能过硬、管理经验丰富的优秀女职工走到干部岗位上来，积极参与生产劳动和企业管理。
五、积极搭建平台，丰富女职工业余文化生活
女性的特点是爱唱歌、爱跳舞、感情细腻，工会女工工作要针对这些特点，围绕安全生产的稳步发展，安全文化的深入推进，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工文化生活，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激励女工顽强工作。要通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念，促进企业安全生产的稳步发展。