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摘要：我国实行了社会主义市场经济体制，随着市场开放程度的逐渐提高，为经济发展插上了翅膀。各国的经济、政治发展密切相关，价值观也出现了多元化的发展趋势，世界大势的发展变化也给企业文化造成一定的影响，因此也给企业的思想政治教育工作提出了新的要求。企业文化和企业政治思想教育具有密不可分的关系，这两者的关系相辅相成、不可分离，为此需要规划好这个蓝图。本文主要探讨了新时代背景下的企业文化形态，并提出了相关的对策。
关键词：企业文化;思政教育工作;措施
当代科学技术飞速发展，互联网将世界连为一个整体，各行各业都面临着巨大的冲击。企业也需要随着时代不断变化，更新企业文化内容，培养更加符合时代要求的员工，给企业员工做好思想政治方面的教育，使员工以认真负责、充满激情的态度从事工作。本文就提高企业员工思想政治方面的教育，做出了以下探讨。
一、企业文化视角下思政教育工作措施
1、充分发挥企业文化载体作用
企业文化是企业员工精神内涵和价值观的凝聚，思政工作中要充分的发挥企业文化的载体作用，实现思政工作与企业文化建设的深度融合。企业文化建设和思政教育工作要保持观念、内容的一致，充分的发挥工会的先锋作用。以党的先进思想为指导，融入现代企业文化理念，如创新理念、人本理念，在思政教育的基础上丰富企业文化，建立具有企业特色的企业文化，以此来增强员工对企业的归属感。
2、加强人员作风建设
人员思想政治教育过程中，人员作风是重点，煤炭企业思想政治工作一定要加强人员作风建设。依据企业实际情况和员工情况，对员工开展思想教育培训工作，以加强对员工的教育，帮助员工养成爱岗敬业的好习惯。对于工作中不担当、不作为，推诿扯皮、敷衍塞责的人，要对其进行严厉的惩戒。另外，加强人员作风建设，要从领导层做起，提升领导层人员的作风和素质。领导人员要做好模范带头作用，在新形势下要以创新和人才赢得企业发展，坚定信心，保持艰苦奋斗的精神，带领员工不断奋斗。在作风建设过程中，要严格按照工作体系要求和流程进行建设工作，做到各项建设工作公开、透明。
3、建设健康积极向上的企业文化
文化是企业精神文明的核心，煤炭企业企业文化建设中要围绕生产核心，关注绿色生产和安全生产，建设绿色环保、和谐安全的企业文化。思政政治教育工作中要强化员工“生命安全教育”，让员工能够深刻的认识到生命的宝贵。绿色可持续生产是煤炭企业生产运营的方向，煤炭清洁高效利用与生态环境保护协调发展任务艰巨，通过思政教育引导职工树立绿色生产的群体意识，以实现传统媒体企业的转型升级。
二、企业文化与思政教育具有一致性在前面我们说过，企业文化和企业政治思想具有密不可分的关系，这两者之间相辅相成、不可分离，都为这个企业今后的发展规划好广阔的蓝图。
1、指导思想的一致性
我国是中国共产党执政的社会主义国家，以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论为我国政治和文化的指导思想，在经济领域强调思想政治教育有一定的必要性，能够保障我国经济的安全发展，为我国经济建设起一道思想的屏障。
2、工作对象的一致性
企业文化和企业思想政治教育的主要对象都是企业的员工，员工是一个企业灵魂，更是一个企业的主要建设人员。再加上我国实行“以人为本”的治国方针，更是贯彻我国方针政策的需要。优秀的企业文化和企业思想政治教育能够激发员工对工作的激情，在员工的心中形成一定的规范意識，约束员工的行为，不让他们干犯法律。企业思想政治教育主要是通过各种手段，提高员工的思想道德的水平，为企业培养高素质的员工。
3、工作环境的一致性
企业文化和企业思想政治教育的实行环境同样具有一致性，其中实行环境具体包括精神环境和物质环境两部分，精神环境相似具体指的是，企业文化和企业思想政治教育都是通过对企业员工精神层次方面的洗礼，从而提高员工的思想道德的水平，培养员工正确的世界观、人生观和价值观，使员工以饱满的精神状态从事自己的工作。物质环境相似具体指的是，实现企业文化和企业思想政治教育的物质途径具有一致性，大多数是通过多媒体、讲座的形式进行的。企业文化和企业思想政治教育的实行环境具有一致性，为开展这两方面的工作提供了极大的便利性。
三、结语：
总而言之，如今是经济全球化的时代，各国的经济、政治密切相关，各国的价值观出现了多元化的发展趋势，也给企业文化和企业思想政治教育提出了新的要求。企业文化和企业思想政治教育之间具有密不可分、相辅相成的关系，企业文化在一定程度上也促进了企业思想政治教育的发展。在经济领域中，要充分利用企业文化对企业员工的带动作用，在潜移默化中树立员工的工作意识，让员工树立正确的价值观、人生观和世界观，自觉地遵守这个企业的规则，从根本上提高企业的竞争能力。
参考文献：
[1]周懋怡.跨企业培训中心视角下统筹开展思政教育的研究[J].常州信息职业技术学院学报，2020，19（02）：45-48.
[2]谌曦.关于当代社会新媒体环境下企业思政教育的开展与实施[J].新闻研究导刊，2018，9（15）：45-46.
[3]白兰.企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作对策研究[J].科技资讯，2014，12（32）：115.
[4]闫升平.从企业文化视角谈煤矿企业思政教育工作的开展[J].现代交际，2013（05）：48.
关键词：企业文化;思政教育工作;措施
当代科学技术飞速发展，互联网将世界连为一个整体，各行各业都面临着巨大的冲击。企业也需要随着时代不断变化，更新企业文化内容，培养更加符合时代要求的员工，给企业员工做好思想政治方面的教育，使员工以认真负责、充满激情的态度从事工作。本文就提高企业员工思想政治方面的教育，做出了以下探讨。
一、企业文化视角下思政教育工作措施
1、充分发挥企业文化载体作用
企业文化是企业员工精神内涵和价值观的凝聚，思政工作中要充分的发挥企业文化的载体作用，实现思政工作与企业文化建设的深度融合。企业文化建设和思政教育工作要保持观念、内容的一致，充分的发挥工会的先锋作用。以党的先进思想为指导，融入现代企业文化理念，如创新理念、人本理念，在思政教育的基础上丰富企业文化，建立具有企业特色的企业文化，以此来增强员工对企业的归属感。
2、加强人员作风建设
人员思想政治教育过程中，人员作风是重点，煤炭企业思想政治工作一定要加强人员作风建设。依据企业实际情况和员工情况，对员工开展思想教育培训工作，以加强对员工的教育，帮助员工养成爱岗敬业的好习惯。对于工作中不担当、不作为，推诿扯皮、敷衍塞责的人，要对其进行严厉的惩戒。另外，加强人员作风建设，要从领导层做起，提升领导层人员的作风和素质。领导人员要做好模范带头作用，在新形势下要以创新和人才赢得企业发展，坚定信心，保持艰苦奋斗的精神，带领员工不断奋斗。在作风建设过程中，要严格按照工作体系要求和流程进行建设工作，做到各项建设工作公开、透明。
3、建设健康积极向上的企业文化
文化是企业精神文明的核心，煤炭企业企业文化建设中要围绕生产核心，关注绿色生产和安全生产，建设绿色环保、和谐安全的企业文化。思政政治教育工作中要强化员工“生命安全教育”，让员工能够深刻的认识到生命的宝贵。绿色可持续生产是煤炭企业生产运营的方向，煤炭清洁高效利用与生态环境保护协调发展任务艰巨，通过思政教育引导职工树立绿色生产的群体意识，以实现传统媒体企业的转型升级。
二、企业文化与思政教育具有一致性在前面我们说过，企业文化和企业政治思想具有密不可分的关系，这两者之间相辅相成、不可分离，都为这个企业今后的发展规划好广阔的蓝图。
1、指导思想的一致性
我国是中国共产党执政的社会主义国家，以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论为我国政治和文化的指导思想，在经济领域强调思想政治教育有一定的必要性，能够保障我国经济的安全发展，为我国经济建设起一道思想的屏障。
2、工作对象的一致性
企业文化和企业思想政治教育的主要对象都是企业的员工，员工是一个企业灵魂，更是一个企业的主要建设人员。再加上我国实行“以人为本”的治国方针，更是贯彻我国方针政策的需要。优秀的企业文化和企业思想政治教育能够激发员工对工作的激情，在员工的心中形成一定的规范意識，约束员工的行为，不让他们干犯法律。企业思想政治教育主要是通过各种手段，提高员工的思想道德的水平，为企业培养高素质的员工。
3、工作环境的一致性
企业文化和企业思想政治教育的实行环境同样具有一致性，其中实行环境具体包括精神环境和物质环境两部分，精神环境相似具体指的是，企业文化和企业思想政治教育都是通过对企业员工精神层次方面的洗礼，从而提高员工的思想道德的水平，培养员工正确的世界观、人生观和价值观，使员工以饱满的精神状态从事自己的工作。物质环境相似具体指的是，实现企业文化和企业思想政治教育的物质途径具有一致性，大多数是通过多媒体、讲座的形式进行的。企业文化和企业思想政治教育的实行环境具有一致性，为开展这两方面的工作提供了极大的便利性。
三、结语：
总而言之，如今是经济全球化的时代，各国的经济、政治密切相关，各国的价值观出现了多元化的发展趋势，也给企业文化和企业思想政治教育提出了新的要求。企业文化和企业思想政治教育之间具有密不可分、相辅相成的关系，企业文化在一定程度上也促进了企业思想政治教育的发展。在经济领域中，要充分利用企业文化对企业员工的带动作用，在潜移默化中树立员工的工作意识，让员工树立正确的价值观、人生观和世界观，自觉地遵守这个企业的规则，从根本上提高企业的竞争能力。
参考文献：
[1]周懋怡.跨企业培训中心视角下统筹开展思政教育的研究[J].常州信息职业技术学院学报，2020，19（02）：45-48.
[2]谌曦.关于当代社会新媒体环境下企业思政教育的开展与实施[J].新闻研究导刊，2018，9（15）：45-46.
[3]白兰.企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作对策研究[J].科技资讯，2014，12（32）：115.
[4]闫升平.从企业文化视角谈煤矿企业思政教育工作的开展[J].现代交际，2013（05）：48.