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摘 要：在新形势下，煤炭企业正在不断的发展过程中，当然也会出现各种各样的矛盾，比如说女工的具体工作以及相关的素质。对于这种情况，女工就应该找准工作定位，结合女工的特点，开展相关的工作，确保女工工作能够正常的进行。
关键词：创新形式；煤矿；女工工作
煤炭行业属于我国的支柱型产业，对于煤矿女工来说，它是煤炭企业的重要组成部分，拥有着自身的独特性，同样也肩负着多种多样的责任以及使命，对于煤矿企业来说，女职工的比例占有率比较小，主要在一些工作强度不是很大的单位。为了能够有效的保证煤炭的可持续发展，就一定要重视女工工作，从各个方面入手，发挥女职工的独特性，促进煤矿的发展。
1、优化煤矿女工工作必要性
随着经济的发展，生产的不断需要，在煤矿中女工的人数也越来越多，所以已经成为了一个企业重要的组成部分，所以在这样一个特殊的时期，不断优化煤矿的女工工作，充分调动员工的积极性，有效地激发女工在工作中的创造性，能够有效地促进煤矿企业的良好发展。当然在新时期下，煤矿企业也遇到了多种多样的挑战，面临着新的趋势以及机遇，所以煤矿有关的工作，对于煤矿的发展有着不可忽视的作用，只有不断的提升女工的职业素养，积极地为工作做出奉献，能够促进企业的发展以及成长。不断优化煤矿女工工作，还体现了社会的需求，顺应了时代的发展。
2、新形式下煤矿女工工作存在的问题
2.1女工自身存在问题
对于部分女工来说，她们的思想比较落后，而且自我提高的意识也不是很强，同时也有可能受到文化水平的限制，根本没有学习的积极性，这就会导致在具體工作中，只满足于现状，没有危机感，没有竞争意识，安于现状。
2.2工作环境问题
工作环境问题也有可能制约着女工的学习以及进步，从而影响女工的心理素质，比如说有部分煤矿没有建立起工人村，会使得员工住在单身公寓中，在这种环境影响下，工作得到很好的交流，工作视野比较狭窄，从而影响整个业务能力。
2.3紧张的工作给女工带来负担
对于部分的煤矿企业来说，工作任务比较多，所以，就会给女工带来沉重的工作负担，同时也会她们带来很大的精神压力。尤其是对于一些从老矿中转入新矿的女工来说，以前在老矿中的工作比较清闲，转入新矿以后，面临到工作压力就比较大，而且有部分女工不能够积极的适应，这就会促进女工的工作压力无法得到释放，从而影响女工的心理素质水平，影响他们的工作能力。
3、新形式下煤矿女工工作优化
3.1不断完善女工工作机制
煤矿企业一定要不断的完善相关的女工工作机制，促进利用制度能够实现很好的管理，使女工工作达到良好的效益，能够促进女工工作的健康发展。当然，在完善女工工作机制的时候，一定要结合企业的实际，制定详细的制度。比如说应该定期召开一些工作例会，可以针对具体的问题进行解决，而且也要不断地在工作中总结经验，明确工作目标，使女工不断的创新工作观念，企业一定要掌握好女工的思想状况，积极的做好引导工作，不断的沟通，促进机制的完善。另外，还要不断地健全相关的组织机构，这就需要各个工作单位，针对性地配备一些女工进行具体的工作，这就有利于将女工工作覆盖面增大，从而增强女工工作的影响力，积极建设组织机构，求女工诉求有效的传达，从而将女工工作贯彻到各个方面，从而促进女工的工作贴近实际，不断增强员工之间的凝聚力，有效的发挥女工的作用。当然，还要注意不断的加强完善女职工干部的建设。女职工干部能够起到很好的榜样以及领头的作用，女职工干部能够直接代表女工的权益，所以完善加强女职工干部的建设，能够有效的促进女工工作发展。同时还应该要求。女职工干部一定要有较强的责任心以及使命感，认真的对待工作，不断的提高自己的思想道德水平，全心全意的投入工作中，其次，应该具备较强的学习能力，掌握较强的业务水平，以促进各项工作能够顺利的开展。
3.2注重加强女工培训，提高女工素质水平
煤矿企业要想良好的发挥女工的积极性，那么就一定要注重加强女工的培训，不断的贯彻实施终身学习的理念，从而提高女工的学习能力，培养女工的创新意识，增强职业竞争意识。首先，女工自身一定要积极的主动的转变思想观念，这样才能够更好的营造出学习的氛围。在具体工作中，一定要增强学习的积极性以及自觉性，不断的端正学习的态度，树立起良好的信心，从而培养学习习惯。比如说有部分煤矿的女工，工作之前没有接触过相关的知识，这种需要进行针对性的培训，要结合女工具体实际情况，采用多种形式进行培训，从而有效的提高女工业务素质。另外，企业也要搭建起相关的平台，营造良好的学习环境。煤矿在具体选拔人才的时候，可以加大对于女职工的考虑。煤矿对于女职工的要求不断的加深，就会增强女职工的紧迫感，从这个角度出发，女职工自身就会不断的进行学习。其次，还要树立好典型的标兵形象，做好积极的引导以及榜样的作用。能够有效的带动其他女职工的积极性，搭建起良好的平台，促进女职工的工作发展。当然，所指的培训不仅仅要提高女职工的职业素养，还要求她们建立起良好的思想道德水平以及健康的心理状态。企业一定要做好积极的引导，使女职工克服自卑的心理状态，建立起自信自强的信念，使女职工能够承担起社会责任。
3.3有效维护女职工合法权益
煤矿企业一定要积极的做好女职工的维权工作，促进女职工的积极性，促进他们能够在一个比较轻松的状态下工作。企业也一定要不断的落实相关法律法规的政策以及要求。要做好积极的宣传，使女职工能够对于相关的法律做到很好的了解，能够了解具体内容，知道自己享有什么样的权利以及义务，应该通过什么样的途径获得相应的报酬，增强女职工的法律意识，促进女职工能够自我维权。另外，在具体工作中，对于一些孕期的女职工来说，一定要协调好各个工作单位，最好可以使她们不上夜班，而且还要积极的为其办理生育险。企业每年也应该组织一次体检，建立起相关的档案，促进职工能够及时的发现自己的病情，积极的做好治疗。不断的加强女职工的参政意识也非常的重要，在进行具体会议的时候，应该适当的增加女职工的比例，促进女职工能够提出一些议案。
3.4通过各种途径提升女工凝聚力
煤矿企业可以根据女工生理以及心理的特点，这届都举办一些业余活动，从而有效的培养相关情操。比如说可以举办一些女子健美操的活动，可以举办一些大型的文艺活动，还有部分女工，她们手比较巧，所以也可以解决举办一些文艺作品展。在比较大的节日中，可以积极的举办一些拔河，跳绳羽毛球等等活动比赛，通过这些比赛，能够有效的增强女工的身体素养，促进锻炼。同时经过具体的活动，能够培养女工的竞争意识，培养女工的合作意识，从而加深一个企业的凝聚力，这为煤炭企业的良好发展提供了有效的动力。
结束语：
在新形势下，在煤矿企业中，有效的提高女工的工作，是一项需要长期进行实践以及不断完善的工作。只有当煤炭女工工作适应时代需求，科学发展，提高女工的相关素养，树立职业道德，不断的完善自身的工作能力，提升自我，才能够促进与女工在企业中发挥自己的价值。有效的促进女工工作，是需要企业以及女工不断的进行努力，积极发挥各种优势，促进企业良好发展。
参考文献：
[1]朱金兰.浅谈创新新形势下煤矿女工工作[J].科技信息，2011，27：362.
[2]刘萍.新形势下煤矿女工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2015，13：122.
关键词：创新形式；煤矿；女工工作
煤炭行业属于我国的支柱型产业，对于煤矿女工来说，它是煤炭企业的重要组成部分，拥有着自身的独特性，同样也肩负着多种多样的责任以及使命，对于煤矿企业来说，女职工的比例占有率比较小，主要在一些工作强度不是很大的单位。为了能够有效的保证煤炭的可持续发展，就一定要重视女工工作，从各个方面入手，发挥女职工的独特性，促进煤矿的发展。
1、优化煤矿女工工作必要性
随着经济的发展，生产的不断需要，在煤矿中女工的人数也越来越多，所以已经成为了一个企业重要的组成部分，所以在这样一个特殊的时期，不断优化煤矿的女工工作，充分调动员工的积极性，有效地激发女工在工作中的创造性，能够有效地促进煤矿企业的良好发展。当然在新时期下，煤矿企业也遇到了多种多样的挑战，面临着新的趋势以及机遇，所以煤矿有关的工作，对于煤矿的发展有着不可忽视的作用，只有不断的提升女工的职业素养，积极地为工作做出奉献，能够促进企业的发展以及成长。不断优化煤矿女工工作，还体现了社会的需求，顺应了时代的发展。
2、新形式下煤矿女工工作存在的问题
2.1女工自身存在问题
对于部分女工来说，她们的思想比较落后，而且自我提高的意识也不是很强，同时也有可能受到文化水平的限制，根本没有学习的积极性，这就会导致在具體工作中，只满足于现状，没有危机感，没有竞争意识，安于现状。
2.2工作环境问题
工作环境问题也有可能制约着女工的学习以及进步，从而影响女工的心理素质，比如说有部分煤矿没有建立起工人村，会使得员工住在单身公寓中，在这种环境影响下，工作得到很好的交流，工作视野比较狭窄，从而影响整个业务能力。
2.3紧张的工作给女工带来负担
对于部分的煤矿企业来说，工作任务比较多，所以，就会给女工带来沉重的工作负担，同时也会她们带来很大的精神压力。尤其是对于一些从老矿中转入新矿的女工来说，以前在老矿中的工作比较清闲，转入新矿以后，面临到工作压力就比较大，而且有部分女工不能够积极的适应，这就会促进女工的工作压力无法得到释放，从而影响女工的心理素质水平，影响他们的工作能力。
3、新形式下煤矿女工工作优化
3.1不断完善女工工作机制
煤矿企业一定要不断的完善相关的女工工作机制，促进利用制度能够实现很好的管理，使女工工作达到良好的效益，能够促进女工工作的健康发展。当然，在完善女工工作机制的时候，一定要结合企业的实际，制定详细的制度。比如说应该定期召开一些工作例会，可以针对具体的问题进行解决，而且也要不断地在工作中总结经验，明确工作目标，使女工不断的创新工作观念，企业一定要掌握好女工的思想状况，积极的做好引导工作，不断的沟通，促进机制的完善。另外，还要不断地健全相关的组织机构，这就需要各个工作单位，针对性地配备一些女工进行具体的工作，这就有利于将女工工作覆盖面增大，从而增强女工工作的影响力，积极建设组织机构，求女工诉求有效的传达，从而将女工工作贯彻到各个方面，从而促进女工的工作贴近实际，不断增强员工之间的凝聚力，有效的发挥女工的作用。当然，还要注意不断的加强完善女职工干部的建设。女职工干部能够起到很好的榜样以及领头的作用，女职工干部能够直接代表女工的权益，所以完善加强女职工干部的建设，能够有效的促进女工工作发展。同时还应该要求。女职工干部一定要有较强的责任心以及使命感，认真的对待工作，不断的提高自己的思想道德水平，全心全意的投入工作中，其次，应该具备较强的学习能力，掌握较强的业务水平，以促进各项工作能够顺利的开展。
3.2注重加强女工培训，提高女工素质水平
煤矿企业要想良好的发挥女工的积极性，那么就一定要注重加强女工的培训，不断的贯彻实施终身学习的理念，从而提高女工的学习能力，培养女工的创新意识，增强职业竞争意识。首先，女工自身一定要积极的主动的转变思想观念，这样才能够更好的营造出学习的氛围。在具体工作中，一定要增强学习的积极性以及自觉性，不断的端正学习的态度，树立起良好的信心，从而培养学习习惯。比如说有部分煤矿的女工，工作之前没有接触过相关的知识，这种需要进行针对性的培训，要结合女工具体实际情况，采用多种形式进行培训，从而有效的提高女工业务素质。另外，企业也要搭建起相关的平台，营造良好的学习环境。煤矿在具体选拔人才的时候，可以加大对于女职工的考虑。煤矿对于女职工的要求不断的加深，就会增强女职工的紧迫感，从这个角度出发，女职工自身就会不断的进行学习。其次，还要树立好典型的标兵形象，做好积极的引导以及榜样的作用。能够有效的带动其他女职工的积极性，搭建起良好的平台，促进女职工的工作发展。当然，所指的培训不仅仅要提高女职工的职业素养，还要求她们建立起良好的思想道德水平以及健康的心理状态。企业一定要做好积极的引导，使女职工克服自卑的心理状态，建立起自信自强的信念，使女职工能够承担起社会责任。
3.3有效维护女职工合法权益
煤矿企业一定要积极的做好女职工的维权工作，促进女职工的积极性，促进他们能够在一个比较轻松的状态下工作。企业也一定要不断的落实相关法律法规的政策以及要求。要做好积极的宣传，使女职工能够对于相关的法律做到很好的了解，能够了解具体内容，知道自己享有什么样的权利以及义务，应该通过什么样的途径获得相应的报酬，增强女职工的法律意识，促进女职工能够自我维权。另外，在具体工作中，对于一些孕期的女职工来说，一定要协调好各个工作单位，最好可以使她们不上夜班，而且还要积极的为其办理生育险。企业每年也应该组织一次体检，建立起相关的档案，促进职工能够及时的发现自己的病情，积极的做好治疗。不断的加强女职工的参政意识也非常的重要，在进行具体会议的时候，应该适当的增加女职工的比例，促进女职工能够提出一些议案。
3.4通过各种途径提升女工凝聚力
煤矿企业可以根据女工生理以及心理的特点，这届都举办一些业余活动，从而有效的培养相关情操。比如说可以举办一些女子健美操的活动，可以举办一些大型的文艺活动，还有部分女工，她们手比较巧，所以也可以解决举办一些文艺作品展。在比较大的节日中，可以积极的举办一些拔河，跳绳羽毛球等等活动比赛，通过这些比赛，能够有效的增强女工的身体素养，促进锻炼。同时经过具体的活动，能够培养女工的竞争意识，培养女工的合作意识，从而加深一个企业的凝聚力，这为煤炭企业的良好发展提供了有效的动力。
结束语：
在新形势下，在煤矿企业中，有效的提高女工的工作，是一项需要长期进行实践以及不断完善的工作。只有当煤炭女工工作适应时代需求，科学发展，提高女工的相关素养，树立职业道德，不断的完善自身的工作能力，提升自我，才能够促进与女工在企业中发挥自己的价值。有效的促进女工工作，是需要企业以及女工不断的进行努力，积极发挥各种优势，促进企业良好发展。
参考文献：
[1]朱金兰.浅谈创新新形势下煤矿女工工作[J].科技信息，2011，27：362.
[2]刘萍.新形势下煤矿女工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2015，13：122.