每个人的一生，都有一张履历表。履历表记录了自己一生的经历，让人一看，就能对你这个人有初步的认识。所以求职时需要履历表，受奖时需要履历表，加入团体成为会员时需要履历表，甚至征婚时，对方也要你的履历表。
　　人生用过多少履历表？有的人一生一次也用不到，有的人可能一年之中就会用上许多次。今天在这个单位服务，明天换另一个单位，这时就需要用到履历表。到了那个单位还是不满意，又想再换另一个工作，还是需要履历表。履历表虽然方便我们与人沟通，让人了解我，不过用多了履历表，自己也很辛苦。
　　履历表上，有的人是大学毕业，甚至是碩士、博士，当过某某公司总经理、董事长等，洋洋洒洒，甚为可观；有的人只是小学毕业，或是初中、高中肄业，一张履历表在社会上转来转去，转不出个什么名堂来。所以，求职时与其寄履历表，不如让人试用；主动让人试用一个月、两个月，可能比寄履历表更能获得雇主的信任。
　　试就履历表与求职的关系，略说如下：
　　一、创造履历：人在求职时需要履历表，当你找寻工作、转换工作时，也等于又为自己创造了新的履历。如果自己有专长，才华出众，你便能提升自己的工作能量，发挥履历表的功能，在一张履历表递出去之后，不但能解决自己工作的问题，而且能开创自己的前途；怕就怕履历表寄出去以后，如石沉大海，没有响应，那就要研究自己的履历表上，到底缺少了什么别人需要的条件，然后加以补足。
　　二、难逃面试：一般求职者，履历表寄出之后，对方即使有意录取你，也不会立刻要你就职，而会以电话或信函通知你面试。因此，寄出履历表，心里要有所准备，不但要经得起别人看我的履历表，还要能通过面试的考问，才能发挥履历表的功能。
　　三、实务试用：履历表上，一般人最先注意的是学历。然而现代人即使大学毕业，甚至硕士、博士的身份，求职时被退回的也为数不少。因为学历高的人，一般都希望找个坐办公桌的工作，只是一个公司并不需要很多人坐办公室，他需要的是实务的工作人员。所以很多高学历的人，反而不敢出示毕业证书，只想找个卑微的工作，以维持生活。现在的职业学校，让年轻人容易找到工作，资方也容易找到称职的实务工作者，无形中解决了许多社会问题。
　　四、工作考验：这个社会，普遍还是相当重视学历，但是学历重要，实力更为重要。一个公司老板，他希望雇用的人，要在工作上能真正发挥实力，为公司创造业绩，对公司有所贡献，所以你的工作能力、工作态度、工作表现，才是他所关心的。你能主动勤劳，你能提升产量，你能和同事团结合作，你能谦虚与人和谐相处吗？只有当以上这些问题都通过主管的考核，你未来的工作才能一切顺利，否则只有重新寄出履历表，除了再次转换工作，别无他途。