【摘 要】
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护理垂直管理是以护理部-科护士长-护士长为主线的垂直管理模式,将护理人、财、物与责、权、利相统一,从而使护理系统得到最优运转[1].人力资源是组织实现其目标、持续发展的
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护理垂直管理是以护理部-科护士长-护士长为主线的垂直管理模式,将护理人、财、物与责、权、利相统一,从而使护理系统得到最优运转[1].人力资源是组织实现其目标、持续发展的最重要资源[2],科学合理的护理人力资源配置是保证护理质量的前提.在医院实施护理垂直管理之前,护士的人力支出成本、编制、绩效考核和发放均与医生一起由科主任统一管理,从而出现护理部统一调配护理人力困难、全院各科室护理人力不能有效合理使用的现象.因此,如何最大限度地挖掘并合理使用护理人力资源,是现阶段护理管理者应当重视和思考的问题.我院实施了护理垂直管理体系下全新的护理人力资源管理模式,取得良好效果.现报道如下.
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