【摘 要】
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有些企业中经验丰富的员工时常抱怨千禧一代员工缺乏组织承诺.有研究表明,员工职业发展能够在一定程度上提高员工的工作满意度并减少企业员工流失.但很少有研究表明专业发展
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有些企业中经验丰富的员工时常抱怨千禧一代员工缺乏组织承诺.有研究表明,员工职业发展能够在一定程度上提高员工的工作满意度并减少企业员工流失.但很少有研究表明专业发展是否能够增加千禧一代员工的组织承诺.员工发展对组织承诺的三个维度的影响程度不同.员工发展分别对组织承诺的情感承诺、规范承诺、持续承诺三个维度有正向影响,但影响程度不同,员工发展对持续承诺维度的影响最为显著.员工发展对千禧一代员工的影响总体弱于X世代员工.
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