个案急呈
　　申请人郭某是沈阳市某金融单位职工，在单位工作了8年。2017年，她被单位的上级部门借调并签订了书面劳动合同。2020年8月劳动合同期满时，郭某向上级部门提出签订无固定期限劳动合同遭到拒绝，理由是没有达到规定的工作年限。无奈之下，郭某只好向劳动人事争议仲裁委员会申請仲裁。
　　申诉人
　　我在上级部门虽只借调了3年，但我在原单位已经工作8年，加在一起已经超过了10年。上级部门和原单位同属一个系统、一家单位，按理说工作年限应该累计计算。
　　被诉人
　　郭某借调过来后，我们与她重新签订了劳动合同，她在我们这的工作年限应以新合同的签订时间算起，原单位的工作年限不应合并记入。
　　仲裁庭
　　郭某的请求最终得到了仲裁委员会的支持。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满10年的……”
　　郭某是被调动到本系统内其他部门工作的，其在原单位的工作年限应当计算到现单位的工作年限。这样，郭某在本单位的工作年限就达到10年以上了。在劳动合同终止时，郭某提出要求与单位签订无固定期限劳动合同，单位当予以支持。