论文部分内容阅读
以铁路企业为切入点,通过对当前铁路企业绩效管理实际状况的梳理,引发对如何提升铁路员工工作积极性的思考.进而通过对二者之间的关联和铁路企业实际发展需求的结合探究以意识提升、系统化管理和奖惩制度三个层面的发展路径.
论铁路企业绩效管理现状及优化策略
【摘 要】
：
以铁路企业为切入点,通过对当前铁路企业绩效管理实际状况的梳理,引发对如何提升铁路员工工作积极性的思考.进而通过对二者之间的关联和铁路企业实际发展需求的结合探究以意
【机 构】
：
百盛联合杭温铁路有限公司
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2021年15期
其他文献
随着我国社会的不断发展与完善,我国越来越重视国有企业党支部的建设工作,国有企业的党支部建设存在的问题不仅影响着国有企业的发展方向与发展状况,也影响着我国经济的发展
基层党组织通过政治引领文化育人能力提升、文化育人环境培育、文化育人特色挖掘,政治引领体系构建、媒体育人平台建设“五位一体”文化育人新模式构建实践,探索新常态下基层
随着我国经济的迅猛发展,建设现代化市场经济强国的目标实现更大的进步.在市场经济中,要想更好地完成经济发展任务,事业单位的工作效率和水平显得尤为重要.为了提高服务的质
企业内部基层党建政工部门的工作效率直接关系到企业的整体生产效益.社会经济环境的飞速发展为国有企业的党建政工工作带来新时代挑战,如何在新的社会发展阶段更进一步发挥党
就国有建筑企业的党建工作来看,目前已经取得了可喜的成就,但是也有不少问题隐藏其中,这包括国有建筑企业及其员工的党建意识淡薄,党建工作人员素质整体较低,党建工作方法僵
随着我国经济建设速度的加快,人民生活水平质量的提升,人们对身体健康越来越重视,对卫生健康行业提出了全新的要求.为了保障我国广大人民群众身体健康,满足其存在的真实需求,
随着社会经济不断发展,我国已全面进入互联网时代,随之而来的则是电力企业的规模进一步壮大,为了更好地进行相关企业的内部管理,需要加强企业的党建工作.为此,文章将重点讨论
党建理论的讨论是医院党建工作最为重要的内容之一,目前仍然存在着一定的不足.基于此,文章主要讨论党建理论研究促进医院党建工作的实践与发展.
文章分析了当前国企基层党组织管理存在的教育引导能力不够、集体领导能力不够、推进民主能力不够、党管党员能力不够等薄弱环节,提出了加强思想建设、建强书记队伍、厘清组
基层党建是国有施工企业的关键工作,其开展效能会对企业经济效益造成一定影响,想要提升经济效益,需要做好基层党建工作.为此,文章首先分析了基层党建工作助推国有企业经济提