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文章从可控因素与失控因素的分析入手,提出人是国企改革的最主要的失控因素.通过对我国经济体制改革实践的具体分析,揭示将国企改革中最关键的失控因素向可控方向转化的意义,进而提出建立有效机制,激活人的积极性一面,抑制人的消极性一面,实现对人这个因素的有效控制.
从管理要求探讨国企改革的重点
【摘 要】
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文章从可控因素与失控因素的分析入手,提出人是国企改革的最主要的失控因素.通过对我国经济体制改革实践的具体分析,揭示将国企改革中最关键的失控因素向可控方向转化的意义,
【机 构】
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淮安市投资公司
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2002年3期
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