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英国选择97家中小企业对决定管理人员工资的因素进行了试验分析。这项选择分为两组，一组为69名管理人员，在东南经济区的公司工作，其余28名管理人员选自英国其他地区的公司。第一组经理的工资水平高于第二组的工资水平。评价不同的工资等级关系是为了确定什么因素是产生这些差别的决定性因素。在劳动力市场供求模型和工资率回归方程的基础上确定了对这种差别产生影响的是经理的年龄和业务水平，以及与在公司工作的特点、公司规模和增长趋势有关的公司特点，公司在英国所处的地区位置。虽然公司地理位置的影响从统计上看是大的，但这项因素在工