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大数据时代下的信息统筹让人力资源管理体系可以协调的海量数据和信息，对管理人性化，全面性，管理体系的完善和人才培养都具有十分积极的意义。这就要求企业必须抓住系统建设的重点，灵活利用数据资源，完善系统建设体系，实现数据资源的高效利用。我们可以从理论基础，技术和成果的角度，运用信息数据带来的便利性，加强人力资源管理的各个基础面，从而做到还许多原先需要大量人力才能完成的工作。