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重点高校建设强调分类发展、重点突破,引导不同办学类型的高校科学定位、错位发展、办出特色。目前,高校仍然存在理念落后,岗位设置不科学,考核评价体系不健全等问题。文章在总结这些问题的基础上,提出了完善地方高校岗位设置聘用管理的对策,为助推重点高校人事制度改革提供建议。
重点高校建设背景下高校岗位设置与聘任管理的研究
【摘 要】
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重点高校建设强调分类发展、重点突破,引导不同办学类型的高校科学定位、错位发展、办出特色。目前,高校仍然存在理念落后,岗位设置不科学,考核评价体系不健全等问题。文章在
【机 构】
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杭州电子科技大学学校办公室
【出 处】
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青年与社会
【发表日期】
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2020年21期
【基金项目】
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浙江省教育厅科研项目资助(Y201636568),杭州电子科技大学人文社会科学研究基金项目资助(2015C02)
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