客座嘉宾：太和顾问分析师马新颖
　　
　　2011年大学毕业生的数量预计将攀至760万人的峰值，九成企业都会进行校园招聘。应届毕业生在201 1年度的招聘中分外吃香。
　　
　　大型企业“喜”新人
　　小型企业“爱”老人
　　
　　大型企业比较注重校园招聘，也就是偏好应届大学生，他们花费大量的资金用于校园招聘和对应届生的后期培养，这样能够培养他们对企业的忠诚度，减小人才流失对企业造成的損失。
　　而私企则更加看重眼前利益，他们偏好有工作经验的员工，因为如此一来，这些员工便能迅速融入工作角色，降低企业成本，但是却容易产生人才流失。
　　有这么一句话：“大型企业是招人做事，而小型企业是来事儿才招人”，此话虽然有失公允，但却真实地反映了大小两种类型企业在选人计划上的区别。这也就决定了大小两种类型企业人才流动性的差异。
　　
　　企业看重应届毕业生的五种能力
　　
　　应届生相对来说没有多少社会经验，单纯、易于带教和塑造，易于养成良好的职业习惯和职业道德。应届生虽然缺乏社会经验与工作经历，但他们保持了比较强的学习能力，对于公司文化价值观更容易接纳。那么，企业对具备什么素质和能力的应届生比较青睐呢?
　　良好的学习能力：这样的能力不仅可以帮助他们快速成长，而且还能降低企业的成本。
　　较强的沟通能力：包括语言能力和交际能力。很多知名企业都要求员工必须有良好的外语能力和与人打交道的能力，这样的能力不仅能够帮助他们快速适应环境，也能促进公司业务的发展。
　　团队合作意识及一定的领导力：团队合作意识能够让企业内部保持更有效率的良性运转，而领导力则要求员工能在一定的条件下，做出及时而准确的判断。
　　工作责任感：所有的企业都喜欢富有工作责任感的员工，因为只有这样的员工才能为企业做出最大的贡献，帮助企业进步和发展。
　　抗压性：一个人只有具备足够的抗压性才能迎接各种形式的挑战。无论是对学习还是工作都应当具备很强的抗压性。
　　其实以上5种能力不仅是企业对应届生的期望，更是毕业生将来在职场中的立足之本，想得到企业的器重、快速的提升、优厚的待遇，那么，先练好基本功吧。
　　
　　四个细节助力成功面试
　　
　　现在正是许多大学毕业生求职的季节，其实，面试成功不仅需要专业的知识、善辩的口才和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌。
　　
　　仔细阅读招聘广告
　　
　　每个求职者都可能投寄出数十份甚至上百封求职信，在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况，同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
　　
　　查找路线以免迟到
　　
　　在接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
　　特别要强调的是，要事先安排好自己的时间，如果临时有急事一定要提前电话告知企业，以免让招聘人员等待。很多企业的招聘人员都非常反感面试人员迟到，更别说无故爽约了，特别是对于大学毕业生来说，很多企业也通过这个来检验毕业生的责任心和诚信。
　　
　　必备用品随身携带
　　
　　面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其他证明文件(包括所有的复印件)等。同时带上一定数量的现金以备不时之需。有晕车症的应带上药品。良好的准备可以从侧面体现出你的职业素养。
　　
　　面试着装得体
　　
　　参加面试，在衣着方面虽不必特别讲究、不必过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮：女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士还要把胡须刮净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，但不宜过分修饰。另外，还应保证面试前充足的睡眠。