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在相关概念界定的基础上，本文提出企业创新型人才培养中存在的问题，包括总量相对偏少、核心创新能力有待于进一步提升等。基于企业人才资源管理的视角，从企业创新型人才的发现、培训、激励、稳定以及优化配置等方面对所存在的问题进行了原因分析。最后提出促进企业创新型人才成长的对策与建议，包括成果收集与评价认证相结合，发现创新型人才；形成产学研合作培养创新型人才的新模式；物质激励与企业文化激励相结合，激励和稳定创新型人才；内部优化配置与外部协调流动相结合，合理配置与使用创新型人才。