论文部分内容阅读
随着现代社会的高速发展,企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须改革传统的用人制度,不断加强企业人力资源管理,重视人才在企业发展中的重要作用,适应知识经济发展的要求,加强人才开发,提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力,提高员工对企业的认同意、归属感。不断提升企业的可持续发展能力,促进企业综合效益的提升。