【摘 要】
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创意人才是创意竞争时代的宝贵资源。企业应根据创意人才的成长规律和创意生产方式的特性,将营销元素融入企业内部的人才管理,把创意人才视为内部顾客,营造激发创造力的工作
【机 构】
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广东外语外贸大学国际工商管理学院,
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创意人才是创意竞争时代的宝贵资源。企业应根据创意人才的成长规律和创意生产方式的特性,将营销元素融入企业内部的人才管理,把创意人才视为内部顾客,营造激发创造力的工作氛围,提供满足员工多样化需要的人才管理服务,提升企业软实力。
Creative talent is a valuable resource in the age of creative competition. Enterprises should be based on the growth of creative talent and the characteristics of creative production methods, the marketing elements into the enterprise’s talent management, creative talent as an internal customer, to create a stimulating work environment for creativity, to meet the diverse needs of staff management personnel Service, enhance their soft power.
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