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近日，平安证券通过其官方微信平台发布了其第二波加盟高管名单。依然是砸重金，外界盛传的刘世安、张洁均已到岗。此外，还有两名来自华尔街的Chris Hodson和Yunho Song加入。
平安证券将专业高管人才称之为“超级英雄”，其董事长兼CEO谢永林在2013年年底上任伊始，着手引援，组建“大咖”团队。从业绩上来讲，人才引入成效初现，平安证券今年上半年营收47.67亿元，实现净利润16.06亿元，同比增长217.4%。新增开户量180万户，市场占有率达5%。“战略变了，阵仗大了，要用‘大咖’担主角。”谢永林如是说。
引进高管与平安证券发展战略紧密相关，据悉，刘世安担任平安证券常务副总经理，主管投行业务。平安证券方面向《投资者报》记者表示，平安证券要持续贯彻落实“5+1”工程，以投行业务继续推动战略转型，达到服务企业全生命周期的经营理念。
四位大咖加入
近日，平安证券公布了新一批引进高管名单：原上交所副总经理刘世安已经正式就任平安证券常务副总经理一职，主管投行业务;原中国证监会法律、期货监管专家张洁任平安证券首席律师;Chris Hodson担任董事长特别助理一职，分管交易及衍生品业务;Yunho Song则担任总经理特别助理一职，分管交易及衍生品业务。
4位高管行业履历丰富，刘世安是上海证券行业领军人物，在20多年的交易所生涯中，先后分管过会员部、财务部、市场监察部、研究部和稽核部等多个部门，历任副经理、副总监、总经理助理、副总经理等职务。
近几年，刘世安主要分管交易所债券业务、市场监管、股票发行与上市等领域，还参与过新股发行体制改革方案工作，负责战略新兴板设计、牵头组建自贸区金融资产交易平台、设计沪港通和期权业务法规体系等工作。
此前，谢永林曾对外表示，大投行主要是引入懂规则与业务的人才，有20年证券监管机构管理经验的刘世安显然是最合适不过。
首席律师同样引援监管层背景的人才，据了解，张洁早在今年8月已经加入平安证券，担任首席律师兼法律合规部总经理一职。加入平安证券之前，于证监会任职处长长达8年，有17年证券、期货领域监管经验。谢永林希望其能“全面缔造有利交易环境的法规矩阵并支持创新”。
两名“外脑”的引进同样是为职位量身定制，据了解，谢永林曾专门率领团队远赴华尔街，选拔回国开拓资产证券化领域的国际一流人才。
此次对外公开的Chris Hodson和Yunho Song分别任职董事长特别助理、总经理助理，负责交易及衍生品业务。
Chris Hodson曾担任美国美林银行欧洲、中东及非洲市场部董事总经理，是线性利率交易部门的负责人，也是全球领先的线性利率高端算法设计者。而Yunho Song同样是国际顶尖宏观经济分析与交易专家，尤其擅长固收电子交易业务。
高管团队架构既成
平安证券方面向《投资者报》记者表示，公司的战略定位是成为中国最领先的资产管理公司之一，确立大投行、大交易、大投资、大经纪四大业务条线，目前随着第二波高管的陆续加盟，加之此前重金外聘的蔡新发、张汉玉和付强等3名副总经理，平安证券四大业务线的人才已大体布局好，高管团队也随之浮出水面。
截至目前，平安证券最新高管名单共计14人。其中，董事长兼CEO谢永林主持全面工作，总经理杨志群主管对公业务。
副总经理及助理共计10名，刘世安主管、马俊生协助分管投行业务，竺亚主管固收业务、总经理助理张东协助分管，詹露阳主管资管业务，郭世邦主管风控，蔡新发主管经纪业务，刘秋明则负责研究与销售交易，付强负责基金评价与产品顾问，张汉玉则主管运营、合规。
此外，Chris Hodson和Yunho Song分别为谢永林、杨志群特别助理，协助交易及衍生品业务。
对于引进外援薪酬，平安证券称“砸重金”，但并未透露具体数据。此前谢永林表示，虽然引援价格不便宜，但是相信他们会创造更大价值。
投行带动转型战略
按照谢永林的计划，目前在券商规模排名中约20名的平安证券，未来几年能够进入前8，高管人才引进也是基于此目标。
“平安证券要持续贯彻落实“5+1”工程，投行业务继续推动战略转型，践行服务企业全生命周期的经营理念。”平安证券相关负责人表示。
据了解，“5+1”工程转型即投行“1+N”转型、经纪业务转型、同业业务平台建设、类银行对公业务平台建设、交易及金融衍生品业务平台建设、APP战略实施。
“为了实现服务企业全生命周期，平安证券还成立了股权事业部，涵盖企业从初创期、持续经营、稳定盈利、继续成长到行业霸主的全过程。”平安证券相关人士透露。
与此同时，平安证券方面表示，将建立“去传统证券化、产品驱动、构建账户、建立机制、安全至上”5个差异化竞争优势。
此外，公司经纪业务在蔡新发带领下已经明确了发展互联网券商的战略思维，平安证券也是首批获得互联网业务资格试点的券商。在分公司的设立上，平安证券也冲劲十足，按照东、西、南、北四大地域分设了20家分公司。
平安证券今年上半年交出不错的业绩答卷，随着更多“大咖”的加入，能否在资本市场交易低迷的下半年实现“逆生长”还需拭目以待。
平安证券将专业高管人才称之为“超级英雄”，其董事长兼CEO谢永林在2013年年底上任伊始，着手引援，组建“大咖”团队。从业绩上来讲，人才引入成效初现，平安证券今年上半年营收47.67亿元，实现净利润16.06亿元，同比增长217.4%。新增开户量180万户，市场占有率达5%。“战略变了，阵仗大了，要用‘大咖’担主角。”谢永林如是说。
引进高管与平安证券发展战略紧密相关，据悉，刘世安担任平安证券常务副总经理，主管投行业务。平安证券方面向《投资者报》记者表示，平安证券要持续贯彻落实“5+1”工程，以投行业务继续推动战略转型，达到服务企业全生命周期的经营理念。
四位大咖加入
近日，平安证券公布了新一批引进高管名单：原上交所副总经理刘世安已经正式就任平安证券常务副总经理一职，主管投行业务;原中国证监会法律、期货监管专家张洁任平安证券首席律师;Chris Hodson担任董事长特别助理一职，分管交易及衍生品业务;Yunho Song则担任总经理特别助理一职，分管交易及衍生品业务。
4位高管行业履历丰富，刘世安是上海证券行业领军人物，在20多年的交易所生涯中，先后分管过会员部、财务部、市场监察部、研究部和稽核部等多个部门，历任副经理、副总监、总经理助理、副总经理等职务。
近几年，刘世安主要分管交易所债券业务、市场监管、股票发行与上市等领域，还参与过新股发行体制改革方案工作，负责战略新兴板设计、牵头组建自贸区金融资产交易平台、设计沪港通和期权业务法规体系等工作。
此前，谢永林曾对外表示，大投行主要是引入懂规则与业务的人才，有20年证券监管机构管理经验的刘世安显然是最合适不过。
首席律师同样引援监管层背景的人才，据了解，张洁早在今年8月已经加入平安证券，担任首席律师兼法律合规部总经理一职。加入平安证券之前，于证监会任职处长长达8年，有17年证券、期货领域监管经验。谢永林希望其能“全面缔造有利交易环境的法规矩阵并支持创新”。
两名“外脑”的引进同样是为职位量身定制，据了解，谢永林曾专门率领团队远赴华尔街，选拔回国开拓资产证券化领域的国际一流人才。
此次对外公开的Chris Hodson和Yunho Song分别任职董事长特别助理、总经理助理，负责交易及衍生品业务。
Chris Hodson曾担任美国美林银行欧洲、中东及非洲市场部董事总经理，是线性利率交易部门的负责人，也是全球领先的线性利率高端算法设计者。而Yunho Song同样是国际顶尖宏观经济分析与交易专家，尤其擅长固收电子交易业务。
高管团队架构既成
平安证券方面向《投资者报》记者表示，公司的战略定位是成为中国最领先的资产管理公司之一，确立大投行、大交易、大投资、大经纪四大业务条线，目前随着第二波高管的陆续加盟，加之此前重金外聘的蔡新发、张汉玉和付强等3名副总经理，平安证券四大业务线的人才已大体布局好，高管团队也随之浮出水面。
截至目前，平安证券最新高管名单共计14人。其中，董事长兼CEO谢永林主持全面工作，总经理杨志群主管对公业务。
副总经理及助理共计10名，刘世安主管、马俊生协助分管投行业务，竺亚主管固收业务、总经理助理张东协助分管，詹露阳主管资管业务，郭世邦主管风控，蔡新发主管经纪业务，刘秋明则负责研究与销售交易，付强负责基金评价与产品顾问，张汉玉则主管运营、合规。
此外，Chris Hodson和Yunho Song分别为谢永林、杨志群特别助理，协助交易及衍生品业务。
对于引进外援薪酬，平安证券称“砸重金”，但并未透露具体数据。此前谢永林表示，虽然引援价格不便宜，但是相信他们会创造更大价值。
投行带动转型战略
按照谢永林的计划，目前在券商规模排名中约20名的平安证券，未来几年能够进入前8，高管人才引进也是基于此目标。
“平安证券要持续贯彻落实“5+1”工程，投行业务继续推动战略转型，践行服务企业全生命周期的经营理念。”平安证券相关负责人表示。
据了解，“5+1”工程转型即投行“1+N”转型、经纪业务转型、同业业务平台建设、类银行对公业务平台建设、交易及金融衍生品业务平台建设、APP战略实施。
“为了实现服务企业全生命周期，平安证券还成立了股权事业部，涵盖企业从初创期、持续经营、稳定盈利、继续成长到行业霸主的全过程。”平安证券相关人士透露。
与此同时，平安证券方面表示，将建立“去传统证券化、产品驱动、构建账户、建立机制、安全至上”5个差异化竞争优势。
此外，公司经纪业务在蔡新发带领下已经明确了发展互联网券商的战略思维，平安证券也是首批获得互联网业务资格试点的券商。在分公司的设立上，平安证券也冲劲十足，按照东、西、南、北四大地域分设了20家分公司。
平安证券今年上半年交出不错的业绩答卷，随着更多“大咖”的加入，能否在资本市场交易低迷的下半年实现“逆生长”还需拭目以待。