【摘 要】
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德鲁克提出的目标管理(MBO)的核心思想并没有过时,仍然可以帮助中小企业提高管理效率.目标管理可以帮助这些小公司通过应对人力资源方面的问题,迅速发现自己的不足,从而在市场上生存下来.通过MBO的运用,可以有效地减少员工的数量,并在应用过程中发现不足.并且,MBO是绩效管理的基础,许多绩效管理工具都是在MBO的基础上发展起来的.如果人们可以根据自身情况改变MBO的某些因素,仍然可以给这些公司很大的帮助.
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德鲁克提出的目标管理(MBO)的核心思想并没有过时,仍然可以帮助中小企业提高管理效率.目标管理可以帮助这些小公司通过应对人力资源方面的问题,迅速发现自己的不足,从而在市场上生存下来.通过MBO的运用,可以有效地减少员工的数量,并在应用过程中发现不足.并且,MBO是绩效管理的基础,许多绩效管理工具都是在MBO的基础上发展起来的.如果人们可以根据自身情况改变MBO的某些因素,仍然可以给这些公司很大的帮助.
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