高管激励:幼稚的“第二重修炼”

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中国企业家正在遭遇一个新的管理门槛.rn经过数十年的市场化历程,几乎所有的中国企业都在致力于治理结构的优化与完善,我们判断大部分企业完成了治理结构的第一重修炼,即实现了所有权和经营权的分离,有了各自的利益代表:股东和经营层.我们认为中国企业治理结构建设的下一个阶段关键是所有权人对经营者的有效激励和约束,这是目前中国治理结构中最薄弱的环节,也是中国治理结构优化与完善的第二重修炼.据华夏基石评估,与成熟资本市场治理结构要求相比较,只有10%的中国上市公司建立了有效的高管激励与约束机制.
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