【摘 要】
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长期以来，许多人都保持着一种比较传统的观念，认为医院是公益事业单位，不得谈经营，而现实中医院到底需不需要经营、又如何经营，多年来也一直困扰着众多医院管理者。在目前社会主义
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长期以来，许多人都保持着一种比较传统的观念，认为医院是公益事业单位，不得谈经营，而现实中医院到底需不需要经营、又如何经营，多年来也一直困扰着众多医院管理者。在目前社会主义市场经济体制还不成熟，医疗补偿机制还不完全到位的情况下，该如何把握市场，加强医院经济管理，进行成本核算，有效利用人力、物力、财力等资源，提高效率、降低成本，将是一个非常重要而又具有现实意义的问题，值得每一位医院领导者都必须认真对待。
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【摘 要】 事业单位人力资源管理工作关系到事业单位服务职能的发挥、关系到事业单位人才的培养与管理。在现代事业单位体制改革背景下，事业单位传统人力资源管理方式方法已经不能适应现代事业发展的需求。针对现代事业单位人力资源管理需求，事业单位人力资源管理工作应加快管理模式及管理理念的改革与创新，以此满足现代事业单位发展需求、满足事业单位人事管理工作需求。本文就事业单位人力资源管理创新进行了简要论述与分析。
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