岁尾年初,节假日安排再次引起社会的广泛关注、争论与诟病.法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济和社会生活的多个方面,关系到全体劳动者的切身利益,它的任何变动和调整都应当十分慎重,充分听取社会各方面的意见.目前,人们对这项制度的关注焦点主要集中于它的公平性、合理性与及时性.rn改革开放以来,每周单休变成每周双休,节假日从每年七天到每年十一天,推出带薪年休假规定等,我国劳动者休息权益得到了大幅提升.但是,由于我国经济社会发展极不平衡,能够充分享受法定休息权的劳动者主要来自公共部门、国有企业和其他有条件的企业,大批的劳动者还不能完全享受,许多农民工根本没有公休日.这导致了一种社会现象:高端和强势劳动者群体希望休假水平能不断向发达国家和港澳台地区看齐,学者们在讨论与经济发展水平相适应的休假天数,而弱势劳动者群体因无法充分享受法定休息日倍感不公.解决这一问题的关键在于:一是要加大劳动法规执行力度,让劳动者真正能享受法定的休假权利;二是享受财政供养的公职人员要先忧后乐,不要急于推动增加法定假日,以免加大社会不公感;三是额外休假需求应让企业根据自身情况自行安排.