【摘 要】
:
改革开放至今,已经走过了40多个春秋,越来越多的行业获得了长足发展,其中最具代表性的当属建筑企业。建筑企业要想在竞争如此激烈的大潮中获得更好发展,就需要加强关注与重视企业内部的人力资源管理工作,通过制定完善的薪酬制度,将人力资本的作用发挥出来,提高人才的竞争力,保证建筑企业的发展水平再次迈上新的台阶。本文主要针对企业人力资源管理中的薪酬管理创新进行探究,希望能够提供一些参考与帮助。
论文部分内容阅读
改革开放至今,已经走过了40多个春秋,越来越多的行业获得了长足发展,其中最具代表性的当属建筑企业。建筑企业要想在竞争如此激烈的大潮中获得更好发展,就需要加强关注与重视企业内部的人力资源管理工作,通过制定完善的薪酬制度,将人力资本的作用发挥出来,提高人才的竞争力,保证建筑企业的发展水平再次迈上新的台阶。本文主要针对企业人力资源管理中的薪酬管理创新进行探究,希望能够提供一些参考与帮助。
其他文献
目的 :讨论护理质量管理中护理管理制度的应用效果。方法 :选择住院治疗的患者80例,分为两组,实验组中使用护理质量管理制度,对照组中使用常规护理管理制度。结果 :两组的护理满意率,护理文件书写,基础护理,消毒隔离以及病房管理等护理质量评分相比(P<0.05)。与对照组相比,实验组的投诉率较低,不良反应发生率较低,生活质量评分提高(P<0.05)。结论 :在医院中使用护理质量管理制度,能够改善生活质
红色家风像春雨,滋润我们的心灵成长。传承红色家风有利于培养学生的家国情怀、有利于学生树立正确的三观,有利于学生坚定理想信念。本文从高职院校的学生学习特点出发,结合互联网+的时代背景,探析高职院校传承红色家风的路径。
肉用种公鸡饲养管理的不当可能引起一些疾病问题,如球虫病、坏死性肠炎、盲肠肝炎、葡萄球菌性腱鞘炎、脊椎前移、睾丸大小异常和疫苗的免疫反应等。这些疾病影响了种公鸡的交配成功率和受精率,严重影响到种鸡生产效益的发挥。1球虫病除非出现死亡等不正常现象,一般在育成期球虫病不会引起重视。出现死亡的临床病例一般发生在4~8周龄,有时
新中国成立后,为恢复和发展国民经济,党和政府大力推动生猪增产,把养猪积肥作为农业增产的重要措施,并取得了初步成效,但在多种因素影响下,生猪进一步增产也面临新的问题和挑战。为了解决这些问题,从1953年开始,党和政府积极探索,顺应统购统销政策和农业合作化运动的新形势,通过增加替代饲料、探寻增产新思路等举措,逐步构建起了符合实际需要的生猪养殖体系;同时通过控制收购、提高收购价格等措施,在实践中重建了由
学生资助是教育扶贫的有力措施,也是巩固脱贫攻坚成果防止返贫的重要途径。进入"后扶贫时代",捋顺高校学生资助的新任务、新方向,探索高校学生资助高质量发展的实践路径对新时期中国减贫战略转型,助力乡村振兴战略,全面建设社会主义现代化强国至关重要。新时期,高校学生资助需要深入贯彻落实习近平教育扶贫思想,坚持精准资助,推动外源式扶贫向内生式扶贫转型,建立学生自助长效机制,开展就业创业帮扶,引导大学生返乡实践
优良传统家风在历史传承中,以围绕教育子女、家庭和睦等家庭教育方式呈现,是新时代开展大学生思想政治教育的精神宝库,优良家风蕴含"上行下效"的育人之道,对大学生思想教育具有正面涵养的重要作用。大学生是中华传统文化的重要传承者,将传承优良家风"实践养成"赋予新时代内涵,有利于锤炼大学生道德风尚,培养个人良好品德,助力高校思想政治教育实效,是实现中华民族伟大复兴的中国梦的强大精神动力。
基于《3-6岁儿童学习与发展指南》与《幼儿园教育指导纲要(试行)》提出:养成教育在幼儿园阶段是非常重要的,根据幼儿的年龄特点来说在幼儿园培养幼儿形成垃圾分类的行为是对幼儿日后成长有非常大的帮助,虽然幼儿园课程中没有明确关于垃圾分类的相关知识,但是作为教师的我们要结合日常生活,联系实际,让幼儿把垃圾分类行为内化为一种习惯。文章中简要地提出初探小班幼儿一日生活活动中的培养策略:创设环境、主题活动、社区
1幼儿垃圾分类相关概念垃圾分类,是指按照一定规定或标准将垃圾分类储存、分类投放和分类搬运,从而转变成公共资源的一系列活动的总称,分类的目的是提高垃圾的资源价值和经济价值,力争物尽其用。垃圾在分类储存阶段属于公众的私有品,垃圾经公众分类投放后成为公众所在小区或社区的区域性准公共资源,垃圾分类驳运到垃圾集中点或转运站后成为没有排除性的公共资源。对于幼儿开展垃圾分类投放处理活动是对其进行绿色环保教
广电媒体进军MCN领域,逐渐形成以台内资源为主、社会对象为辅的孵化模式,也存在孵化程度不足、运营能力薄弱、内容有待规范、体制改革滞后等问题。广电媒体需要通过提升孵化效率、多元商业变现、完善内容生产、推动增量改革等方式,提升对MCN的孵化能力。
企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业在发展过程中想要留住人才,必须激发员工的积极性,让员工更具创造力,促进企业的发展,所以,企业需要加大对人力资源管理的重视。薪酬管理是人力资源管理的核心内容,通过制定科学的薪酬方案,采用完善的薪酬管理制度,能够满足员工的需求,让员工对企业发展更具认同感,从而保障员工的成长与企业发展有机结合,最终实现双赢。本文主要结合企业人力资源管理中的薪酬管理创新进行分析,以供读