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薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作，它与人力资源各个工作模块紧密相连，对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。本文借鉴国外薪酬管理理论对优化我国现代企业薪酬管理机制提出了建议，并指出了加强企业薪酬管理应处理好的几个关系。
优化我国现代企业的薪酬管理机制
【摘 要】
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薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作，它与人力资源各个工作模块紧密相连，对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。
【机 构】
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大连广播电视大学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2009年1期
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