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摘要：党建工作是通过发展思想教育，对干部职工的思想指导，有效地提高他们的思想政治意识，有效地促进了先进理论知识和行业指导方针政策的传播。企业文化与党建工作之间有很多共同点。企业文化建设引导员工形成与企业发展相一致的价值观，通过有效渗透员工的工作和生活，有效促进工企业的经营理念和发展战略的认同感，是企业整体精神的直观展示，也可以增强企业党组织的凝聚力和向心力。
关键词：党建与企业文化;国有企业;创新融合
一、国有企业党建与企业文化之间的联系
（1）党建工作企业文化建设的作用
国有企业作为国民经济的主体，与国家的发展息息相关，是关系到国家经济命脉的发展，与国家利益紧密联系。党建可以在企业意识形态中发挥统一作用，保证国有企业的发展实现国家的主动性目标，是国有企业的精神支柱和思想指导。在制定发展目标，决定和开展业务时，我们应该执行国家政策，尊重国情，为企业价值观的形成提供指导，是保证党的执政能力和社会主义经济体制的重要条件。
（2）企业文化建设在党建中的作用
企业文化和党建本质上属于“灵魂建设”工程[1]。企业文化建设对党建的作用首先旨在建立企业的软实力和核心竞争力，促进党的工作方法和党建方法的改革。从“塑造人”的角度和企业精神的角度出发，企业文化建设迫使党建工作升级，为企业注入了新的活力和生命力，从而满足企业文化发展的需要，为党建工作的有效发展做出了贡献[2]。其次，国有企业的经营管理必须与党建体制和领导体制有关，即以党的路线和原则以及国家法律法规为基础。而企业文化建设企业文化包括管理制度和管理制度文化，与党组织制度和反腐败制度相辅相成。
二、国有企业党建与企业文化创新融合的现状
（一）国有企业党建工作的缺陷。
首先，相当多的国有企业领导者在思想认识上，不重视对党建工作，大量员工认为国有企业工作相对稳定，职工的思想懒惰而不够活跃，在工作方式上，企业模式僵化，企业党建缺乏发展动力，工作发展缓慢，削弱了国有企业党建。同时，国有企业党建工作还存在缺乏专业人员，专业知识问题的解决。其次，国有企业采取政企分开的模式，生产经营部门只接受上级的思想领导，使党组织与生产经营分开。在大多数情况下，国有企业的制度与企业的党建相冲突。
（2）国有企业缺乏企业文化。
企业文化建设中的主要问题是，像党建工作一样，些领导和员工都认为，只要进行企业的生产经营，忽略企业文化的作用，企业的经济效益也不会受影响。因此，企业的领导和员工不重视企业文化的发展，他们对意识形态的认识不足。一些国有企业的老员工企业文化理念过时，倾向于传统和保守的企业文化，但是进入国有企业的年轻人带来了与国有企业老员工思想冲突的新观念，新思想与旧思想的冲突，企业文化的内部矛盾，需要合理解决。
（3）国有企业党建与企业文化的融合不良。
虽然国有企业实行政府与企业分离的模式具有很多优势，也使企业的党建工作和文化建设将被搁置[3]。在这种情况下，国有企业更加注重经济效益，而不是企业的思想文化建设，更不用说企业的党建工作和企业文化的融合，但他们均属于企业的思想政治建设。
三、国有企业党建与企业文化的创新融合策略
企业党建与文化建设的有效结合是促进企业健康发展的合力。企业党组织要结合企业发展需要和实际生产经营，改变传统的党建文化建设观念，建设创新体系，创新党建和文化建设工作内容和方式，充分发挥自身的政治优势，科学创新，有效促进企业发展。
（1）充分发挥党组织的领导作用。
在企业管理和经营中，党组织需要充分发挥领导作用。通过对党的先进理论知识和行业指导方针政策的深入研究，科学的创新体系建设，积极转变工作观念，加强自身学习，积极研究企业的实际经营管理，促进学习型党组织的建设，促進党建与企业文化的科学融合。同时，基层党组织要对传统党建进行积极研究，科学地融入企业文化，指导党建工作和文化建设，企业发展提供有效的政治保障[4]。此外，有必要全面整合企业建设和文化建设资源，有效协调各职能部门营造积极的企业文化氛围，促进企业创新体系建设提供良好的环境，形成科学创新意识和科学规划制度建设过程，充分发挥党组织的领导作用。
（2）完善系统管理的运行机制。
企业党组织要运用先进的思想理论科学，科学规范制度建设过程，指导创新体系的建设，促进党建和文化建设的高度融合。充分发挥企业管理运作中的领导作用，要科学整合党建与文化建设，形成完善的管理机制，制定完善的整合工作标准，并为企业更好的工作效果提供有效支持。
（3）完善国有企业党内民主制度。
只有推进国有企业党内民主建设，具备科学合理完善的党内民主制度和民主制度体系，才能确保党建工作能够改善和促进企业文化建设[5]。因而，党建工作的有效发展离不开完善的党内民主制度。首先，国有企业应当实行民主集中制。将党组织的工作制度与公司治理结构的工作规则相结合，企业重大决策的决策，要确保决策科学，民主，严格防止决策失误。其次，要保证党员的民主权利。国有企业的领导干部要加强民主作风，员工特别是党员树立党员的责任心和责任感。在党建中，要加强党务公开，引导员工的主观意识，有效参与和管理党内事务，这是实现党员知情权和监督权的重要途径。
（4）创新企业文化形式。
国有企业要充分发挥党团组织的主体作用，创新文化活动形式，使理论学习更加有趣。开展红色文化资源参观旅游活动，动员广大党员和团员积极参加活动，增进对理论知识的理解的深度和广度。扩大文化活动内容，组织志愿服务活动，有效提高党团成员的自尊心，有助于增强党和团组织的建设活力和整体向心力，提高基层党组织的作用。
参考文献
[1]周秀红.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].科技创业月刊，2013，（25）：38.
[2]吕伟娟.基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设[J].法制与社会，2014，（07）：5-7.
[3]游俊花.“互联网+”背景下国企党建信息化建设研究[D].昆明：昆明理工大学，2018.
[4]李敏.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].赤子，2014（19）：28.
[5]曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技，2015，（08）：38-40.
关键词：党建与企业文化;国有企业;创新融合
一、国有企业党建与企业文化之间的联系
（1）党建工作企业文化建设的作用
国有企业作为国民经济的主体，与国家的发展息息相关，是关系到国家经济命脉的发展，与国家利益紧密联系。党建可以在企业意识形态中发挥统一作用，保证国有企业的发展实现国家的主动性目标，是国有企业的精神支柱和思想指导。在制定发展目标，决定和开展业务时，我们应该执行国家政策，尊重国情，为企业价值观的形成提供指导，是保证党的执政能力和社会主义经济体制的重要条件。
（2）企业文化建设在党建中的作用
企业文化和党建本质上属于“灵魂建设”工程[1]。企业文化建设对党建的作用首先旨在建立企业的软实力和核心竞争力，促进党的工作方法和党建方法的改革。从“塑造人”的角度和企业精神的角度出发，企业文化建设迫使党建工作升级，为企业注入了新的活力和生命力，从而满足企业文化发展的需要，为党建工作的有效发展做出了贡献[2]。其次，国有企业的经营管理必须与党建体制和领导体制有关，即以党的路线和原则以及国家法律法规为基础。而企业文化建设企业文化包括管理制度和管理制度文化，与党组织制度和反腐败制度相辅相成。
二、国有企业党建与企业文化创新融合的现状
（一）国有企业党建工作的缺陷。
首先，相当多的国有企业领导者在思想认识上，不重视对党建工作，大量员工认为国有企业工作相对稳定，职工的思想懒惰而不够活跃，在工作方式上，企业模式僵化，企业党建缺乏发展动力，工作发展缓慢，削弱了国有企业党建。同时，国有企业党建工作还存在缺乏专业人员，专业知识问题的解决。其次，国有企业采取政企分开的模式，生产经营部门只接受上级的思想领导，使党组织与生产经营分开。在大多数情况下，国有企业的制度与企业的党建相冲突。
（2）国有企业缺乏企业文化。
企业文化建设中的主要问题是，像党建工作一样，些领导和员工都认为，只要进行企业的生产经营，忽略企业文化的作用，企业的经济效益也不会受影响。因此，企业的领导和员工不重视企业文化的发展，他们对意识形态的认识不足。一些国有企业的老员工企业文化理念过时，倾向于传统和保守的企业文化，但是进入国有企业的年轻人带来了与国有企业老员工思想冲突的新观念，新思想与旧思想的冲突，企业文化的内部矛盾，需要合理解决。
（3）国有企业党建与企业文化的融合不良。
虽然国有企业实行政府与企业分离的模式具有很多优势，也使企业的党建工作和文化建设将被搁置[3]。在这种情况下，国有企业更加注重经济效益，而不是企业的思想文化建设，更不用说企业的党建工作和企业文化的融合，但他们均属于企业的思想政治建设。
三、国有企业党建与企业文化的创新融合策略
企业党建与文化建设的有效结合是促进企业健康发展的合力。企业党组织要结合企业发展需要和实际生产经营，改变传统的党建文化建设观念，建设创新体系，创新党建和文化建设工作内容和方式，充分发挥自身的政治优势，科学创新，有效促进企业发展。
（1）充分发挥党组织的领导作用。
在企业管理和经营中，党组织需要充分发挥领导作用。通过对党的先进理论知识和行业指导方针政策的深入研究，科学的创新体系建设，积极转变工作观念，加强自身学习，积极研究企业的实际经营管理，促进学习型党组织的建设，促進党建与企业文化的科学融合。同时，基层党组织要对传统党建进行积极研究，科学地融入企业文化，指导党建工作和文化建设，企业发展提供有效的政治保障[4]。此外，有必要全面整合企业建设和文化建设资源，有效协调各职能部门营造积极的企业文化氛围，促进企业创新体系建设提供良好的环境，形成科学创新意识和科学规划制度建设过程，充分发挥党组织的领导作用。
（2）完善系统管理的运行机制。
企业党组织要运用先进的思想理论科学，科学规范制度建设过程，指导创新体系的建设，促进党建和文化建设的高度融合。充分发挥企业管理运作中的领导作用，要科学整合党建与文化建设，形成完善的管理机制，制定完善的整合工作标准，并为企业更好的工作效果提供有效支持。
（3）完善国有企业党内民主制度。
只有推进国有企业党内民主建设，具备科学合理完善的党内民主制度和民主制度体系，才能确保党建工作能够改善和促进企业文化建设[5]。因而，党建工作的有效发展离不开完善的党内民主制度。首先，国有企业应当实行民主集中制。将党组织的工作制度与公司治理结构的工作规则相结合，企业重大决策的决策，要确保决策科学，民主，严格防止决策失误。其次，要保证党员的民主权利。国有企业的领导干部要加强民主作风，员工特别是党员树立党员的责任心和责任感。在党建中，要加强党务公开，引导员工的主观意识，有效参与和管理党内事务，这是实现党员知情权和监督权的重要途径。
（4）创新企业文化形式。
国有企业要充分发挥党团组织的主体作用，创新文化活动形式，使理论学习更加有趣。开展红色文化资源参观旅游活动，动员广大党员和团员积极参加活动，增进对理论知识的理解的深度和广度。扩大文化活动内容，组织志愿服务活动，有效提高党团成员的自尊心，有助于增强党和团组织的建设活力和整体向心力，提高基层党组织的作用。
参考文献
[1]周秀红.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].科技创业月刊，2013，（25）：38.
[2]吕伟娟.基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设[J].法制与社会，2014，（07）：5-7.
[3]游俊花.“互联网+”背景下国企党建信息化建设研究[D].昆明：昆明理工大学，2018.
[4]李敏.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].赤子，2014（19）：28.
[5]曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技，2015，（08）：38-40.