摘 要：一个企业想要发展的更好，需要很多方面的配合，无论是人力资源管理，还是思想政治工作，都对企业来说都是非常重要的，人力资源可以为企业带来适合企业发展的员工，而思想政治工作可以提高员工的素质，两者对企业都有不同程度的影响，但是对企业的发展起着巨大的作用。但是，实际上两者之间存在着本质的差异。本篇文章主要介绍了两者之间的五个差异，希望企业能够重视，促进企业全面发展。
　　关键词：企业；人力资源管理；思想政治工作；影响；差异
　　从主体上来分析，人力资源管理与思想政治工作之间就存在着很大的不同，人力资源管理的主体是企业的人力资源管理部门，主要针对对象是企业管理人员，人力资源管理的主要的目的是为企业寻找大量的人才，适合企业发展规模，能为企业带来一定效益的人，而思想政治工作的实施主体却是党组织，其主要内容是宣传思想，是意识形态的具体表现。
　　1 定义以及属性存在差异
　　定义上的区别是企业中人力资源管理以及思想政治工作最本質的区别，人力资源管理本质上讲是一种管理，其主要是为企业寻找人才，并对人力以及物力进行培训，挖掘人才的潜能，以维持企业的后续发展。人力资源管理不仅管理员工的工作，还要对员工的思想以及心理进行管理，提高人的工作的主观能动性以及积极性，人力资源管理的主要目的就是实现企业发展的目的，而思想政治工作主要是在思想上进行指导理论，思想政治工作可以用来辅助社会实践活动。
　　思想政治工作围绕着政治展开，是人们通过社会政治生活获得政治知识、政治技能的过程与社会传播政治文化、教育训练社会成员的有机统一。政治社会化是人类政治社会生活的一个重要环节，是塑造社会成员的政治人格、提高政治生活能力的桥梁，是传播、维持和改变政治文化的重要手段，是维护社会政治稳定的重要途径。
　　2 实施主体有差异
　　企业人力资源管理与企业思想政治工作有一定的关系，如果思想政治工作效果有利于人力资源管理水平的提高，因此两者之间差异非常明显，其中实施主体就存在着差异。
　　企业人力资源管理本质上讲应该是一种企业管理行为，因此其主要的对象应该是企业中的管理人员。人才的储备规划以及招聘、选拔等各项活动都是人力资源部门的工作内容，而随着我国各项事业的飞速发展，人力资源管理也发生了一定的变化，其工作内容更加具体和专业，也更加重要，因为人力资源管理部门是企业储备人才、聘请人才的部门，如果管理不到位，其消极影响也十分严重。人力资源管理水平高的企业，其市场竞争力也有一定的优势。
　　人力资源针对的对象是企业员工，和企业人力资源不同，企业思想政治工作施主体却是党组织或者是工青妇组织，因为思想政治工作有着特定的意识形态。所以企业思想政治工作的实施主体是党组织等，一般情况下，企业的思想政治工作都是由党委书记负责，我国在企业思想工作方面还不够成熟，期间也曾经也出现了问题，但是随着时间的积累，实践次数的增加，企业思想政治工作已经逐渐成熟，对考察企业组织者有着非常重要的作用。
　　3 历史渊源存在差异
　　人力资源管理历史比较悠久，第一次工业革命发生后，机械代替了人力，技术不断地进步，之后逐渐的形成了企业，而人才成为企业发展的重点。国外学者进行了研究，最终形成了人力资源理论，该理论在改革开放之后逐渐的被引进来，并且得到了人们的广泛重视，很多专家学者也进行了很多方面的研究，这对人力资源理论在我国的发展起着促进作用。但是因为人力资源理论毕竟不是起源于我国，因此我国对该理论的态度也没有全盘接收，逐渐发展到自主研发的阶段，也就是说，我国现行研究的人力资源理论更加适合我国如今社会的发展。
　　中国的近代历史是一段屈辱的历史，在第一次鸦片战争之后，我国的封建社会开始沦为了半封建半殖民的封建社会，社会闭塞，思想愚钝，在这种社会性质下，我国人民思想还一直处于蒙蔽的状态中，中国共产党的出现，以及成立解放了人们的思想，摒弃陈旧观念，人们也真正意义上走向了幸福生活。因此我国一直有思想政治工作的优良传统，思想政治教育对我国的社会发展影响巨大，并且取得了非常好的效果。在过去的一段时间内，思想政治工作一直是企业发展中不可缺少的一点，而新时期企业对思想政治工作提出了更高的要求，这也要求思想政治工作也不断地改进，来适应企业发展。
　　4 合法性来源不同
　　一般而言，在政府与企业有着正常关系的社会里，人力资源管理的决策权几乎全在企业本身。在有关工作涉及到各项法律的情况下，只要不违反国家法律，企业在人力资源管理方面具有高度的自主权。人力资源管理是从企业经营管理活动中总结、提炼出来的，具有鲜明的个性。人力资源管理体现了企业的核心价值观念，代表着企业的管理风格，作为政治社会化的思想政治工作，某些程度上都受到中央政府的影响。企业思想政治工作根据国家的指导思想并结合企业自身实际开展工作，在遵循国家领导和指引的情况下充分享受企业的自主权。这说明企业思想政治工作的合法性源于政治上层建筑。
　　5 实践性和约束力不同
　　人力资源管理是一种理论性的管理，以完成企业目标为使命、确定理念后，就要按照规章制度严格执行，使员工与企业的观念和行为能够完全统一，自觉的做到一致高度。人力资源管理的主要特征之一是实践性，是保证人力资源管理取得实效的重要保障。因此，在人力资源管理的过程中，要有明确的规范性，并且具有一定的强制性，希望员工的行为严格按照某种观念执行，并深刻理解观念，不遵守、不服从规定甚至执行力度差都必须离开企业。
　　企业思想政治工作是一种意识，实践决定意识，意识来源于实践，实践和意识相结合，正确的意识可以推动实践的发展，但企业思想政治工作与企业人力资源管理工作中，关于企业明确的规章制度和岗位职责等硬性条件相比，企业思想政治工作对员工约束力不够。意识分人而论，不同的群体要求不同的，明确区分层次，在思想政治工作的一个重要原则就是把先进性要求与广泛性要求结合起来。一般成员会主动的接受企业对他的思想政治工作、自由选择教育方向，因为思想政治工作对企业成员的约束力不强。在新的创新形势下要加强和改进企业思想政治工作。
　　结束语
　　综上所述，企业的人力资源管理与思想政治工作是有差异的，并且差异很大，但是在一定程度上，人力资源管理与思想政治工作也是有联系的，分析差异不局限于表面，更要在深层次探索差异，但是，作为企业发展的重要组成部分，无论是差异还是联系都能从不同方面促进企业发展。
　　参考文献
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　　[2]杨志伟.企业思想政治工作与人力资源管理的协同融合[J].商场现代化，2006（02）.
　　[3]段发昌.企业管理要注重“以人为本”[J].中国核工业，2005（06）.
　　作者简介：谢先艺，身份证号：452501198012282945。