【摘 要】
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国有企业作为我国社会经济的主体,需要紧跟时代发展脚步,不断进行自我提升进步,才能够有效地发挥领导地位.但是在实际情况中,因为国有企业本身结构组织性较好,危机感相对较弱
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国有企业作为我国社会经济的主体,需要紧跟时代发展脚步,不断进行自我提升进步,才能够有效地发挥领导地位.但是在实际情况中,因为国有企业本身结构组织性较好,危机感相对较弱,人力资源管理工作在激发员工积极性方面没有得到重视,并且其他的人力资源管理创新管理工作也没得到有效的落实,因此影响国有企业竞争力的提升.本文就国有企业人力资源管理的制度缺陷展开分析,然后探讨相应的创新策略.
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