下列职场薪酬常识关系到你的钱袋子，一起来看看。
　　最低工资≠基本工资 “基本工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。“最低工资”指用人单位依法应支付的最低劳动报酬。据《最低工资规定》中的相关规定，最低工资不包括加班加点工资、特殊环境和劳动条件下的津贴、国家规定的福利待遇。
　　月工作日≠月计薪天数 “月工作日”指平均每月应工作天数。全年实际工作天数为250天，月工作曰为20.83天。“月计薪天数”是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》規定，年计算薪酬天数是年工作天数加上法定休假日，即250天加上11天。因此月计薪天数为21.75天。
　　发实物≠发工资据 规定，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　出差补助≠加班工资 “出差补助”指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴及因出差而享有的其他补助，与因延长工作时间而需支付的加班费不属于同一概念。双休日出差，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。
　　强制放假≠不发工资 单位因经营原因停工、停产，是可以合法让员工放假的。但员工要保护好自身合法权益，尤其对企业无薪长假行为，单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。
　　加班费≠固定数额 单位固定加班费的做法不符合法律规定。加班费的计算规定为：一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150%支付；二）在休息日工作的，按不低于日或小时工资基数的200%支付；三）在法定休假日工作的，按不低于日或小时工资基数的300%支付。
　　不休年假≠3倍工资 员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资；当用人单位征得职工书面同意不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。
　　春节红包≠加班工资 春节加班用人单位必须发放加班费：农历正月初一至初三按不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付，初四至初七按不低于2倍支付。单位发“红包”是对员工表现的肯定，是福利；加班费是对劳动者放弃法定假日休息的补偿，二者概念不同。
　　（鲁民浩荐自《工人日报》）
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