【摘 要】
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试用期是用人单位对新员工进行综合素质、能力的考察期,是劳动合同的先行部分,试用期的表现决定着劳动者是否能被最终录用,劳动者也在试用期内考察企业是否适合自己的职业规
【机 构】
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试用期是用人单位对新员工进行综合素质、能力的考察期,是劳动合同的先行部分,试用期的表现决定着劳动者是否能被最终录用,劳动者也在试用期内考察企业是否适合自己的职业规划;是新员工与用人单位互相了解、初步磨合的阶段,是培养新员工对企业文化认同感的重要阶段。试用期是每一个员工都要经历的,也是企业人力资源管理的重要部分。本文深入剖析W公司劳动合同试用期员工的管理存在问题的原因,进而从建立科学的招聘、绩效考核、职业发展规划,增强试用期员工的归属感和认同感等方面,探讨如何完善试用期劳动合同的管理问题。
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