【摘 要】
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长期以来,国有企业的一个突出优势就是人才优势,但面对乡镇企业、三资企业和民营企业的强大攻势,国有企业特别是那些由于历史原因而在市场竞争中陷入困境的国有大中型企业,出
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长期以来,国有企业的一个突出优势就是人才优势,但面对乡镇企业、三资企业和民营企业的强大攻势,国有企业特别是那些由于历史原因而在市场竞争中陷入困境的国有大中型企业,出现了优秀人才"跳槽"和"下海"的现象.目前,这种人才流失现象还大有加剧之势.从宏观上规范科技人才管理,健全人才市场和相关的中介服务机构,建立起正常的人才流动秩序,为国有企业的改革与发展创造良好的外部环境迫在眉睫.就国有企业自身而言,要正视企业内部存在的问题,不能只有人才流失的忧患意识,更需要研究在市场竞争
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