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20世纪90年代以后,西方学术界与企业界开始实施企业及企业管理理论、实践的适时变革,进一步研究组织调整、流程改造等内容,这对人力资源管理提出了挑战,也为人力资源管理提供了发展机会。伴随全球经济化的不断深入,我国人力资源管理水平也得到了极大的提升。现阶段我国企业人力资源管理创新研究,主要对新经济时代企业人力资源管理存有的挑战加以重视。新经济时代企业人力资源管理活动可提升企业市场竞争力,进而达到企业经济效益最大化的目的。人力资源管理应遵循科学性、创新相关性、创新动力激励、创新路径选择等原则。