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摘 要：随着我国经济发展进程的不断加快，对提供动力的资源的需求会越来越大，其中也包括为我们生产生活提供重要作用的电力资源。电力企业是为我们提供电力资源的重要一环。电力企业的高效健康的运行为我们的生产生活提供了重要的保障，同时我们也要重视电力企业健康有序的发展。而电力企业中的政工工作是保障电力企业内部和谐一致的重要工作，是其他生产活动顺利进行的前提。本文阐述了在新时期电力企业政工工作的创新研究。
关键词：电力企业；政工工作；创新
电力企业的正常和谐的运行为我国的生产建设和人民生活提供了基础保障。如何使得电力企业的内部配合更加一致，更快更好地生产是我们面临的重大问题。而电力企业中的政工工作正是在一定程度上解决这个问题的。电力企业中的政工工作任务艰巨，负责对内部员工进行思想上的政治指导和规范。作为电力企业，应该加强对政工工作的重视。所以本文针对政工工作，提出了其在新时期的创新探索。
一、电力企业政工工作存在的问题
（一）社会环境的不断变迁导致的观念的改变
早些年的改革开放把开始把一大波的新兴事物引到了国门内，人们开始面对多元文化和多元思想的冲击。一些外国文化以各种形式渗入到了人们的生活中，比如说一些外国电影、外国图书、音乐就收到了人们的喜爱。并且当下随着经济社会的不断发展和进步，封闭的国家几乎是不存在的，国家与国家间的文化交流更加直接和频繁。这些新思想中包括很多积极进步的思想，但也有不少低级、腐朽的思想混在其中。这些消极的思想给人们的造成了一定的负面影响，这就给电力企业政工工作的开展造成了不小的阻力。
（二）电力企业的内部对于政工工作的重要性认识不足
在大多数的电力企业中，人们重视的是直接的经济利益，普遍对政工工作认识不足，不够重视。相关人员意识不到政工工作的重要性，把政工工作的开展当成是一件可有可无的事情，甚至觉得政工工作是多此一举的事情。即使在政策制度的要求下，开展了政工工作。不论是上层领导还是基层员工，都把政工工作流于形式，只是简单的喊口号，没有深入到每位工作人员心中。这样的政工工作非但对效益的增加不起作用，还在一定程度上浪费了人们的时间，对生产进程造成不利影响。
（三）负责政工工作的人员政治知识和思想不到位
正是由于电力企业的内部对于政工工作的重要性认识不足，所以造成负责政工工作的人员政治知识和思想不到位，不利于电力企业政工工作的开展。很大一部分企业政工工作的相关负责人员的基础理论不过关，这些人员的思想上政治意识本身就比较淡薄，而且由于对自身工作重要性的认识不足，就使得他们对于国家的新文件新思想新政策的了解有限，无法发挥应有的作用来对对员工们进行思想上的引导教育。并且由于整体的认识不足，导致政工工作有关人员工作懈怠，生活混乱，更谈不上对他人进行教育了。
（四）电力企业政工工作的开展形式落后教条
由于种种的认识不足和不重视，导致政工工作的形式陈旧，没有创新。政工工作有关人员的创新意识不够强，对于政工工作的开展仍然沿用的是过去几十年前的旧方法。比如说定期发放有关实事政策的报纸和文献，观看爱国主义教育电影，开办会议进行政治思想教育。这些方法可能适用于几十年前的人们，但是对于当今思想活跃进步的人们来说，这样的方法起不到教育的作用，只能造成人们的反感。
二、电力企业政工工作的创新途径和方法
（一）利用新技术丰富政工工作的开展方法
对于电力企业来说，外来思想的大量涌进是当今政工工作开展的重大障碍。在这样大压迫下，仅靠最初的简单的一些政工工作的开展方法是远远不能适应当今时代，不能应对这些障碍的。要想抵抗外来思想中的糟粕对人们思想的侵蚀，就要结合现代的先进科学技术，与时俱进，丰富政工工作开展的形式，激发人们对于政工工作的重要性的认识，然后进一步激发起人们的兴趣。企业可以利用杂志、电视和网络等多种大众传媒的途径，引导人们对于国家新思想新政策的了解和认识。在企业内部创建一个和谐融洽的政治学习氛围，在潜移默化中影响员工们的思想，起到积极的引导作用，为电力企业的高效生产提供基础保障。
（二）加强政工工作有关人员的素质和政治意识水平
人们对于政工工作重要性的认识不足，导致从事政工工作的有关人员工作积极性降低，随着时间的增加，这些人员的相关意识淡薄，专业知识的积累也会大打折扣，导致了从事政工工作人员的素质低下，发挥不到应有的作用。所以企业要加强对这些人员素质的重视，关注政工有关人员人才的培养。首先要从政工人员的基础素质的培养做起，引导他们对于国家新政策和社会新环境与企业发展前途关系的认识。其次。要对政工人员进行定期的新政策、新思想的培训，这样才能从基础上做好企业的政工工作。
（三）强化政工工作中的创新思想，使之与企业发展紧密结合
政工工作从根本上来说还是为了企业更好更快地发展，所以说作为从事政工工作的人员来说，最基本的就是要寻求政工工作与企业发展的契合点，使政工工作为企业的更好更快的发展做服务。这就要求政工工作不仅要在内容上进行创新和改变，还要在形式上进行创新，才能使之真正地为企业发展服务。在内容上，除了要对基本的马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论进行深刻的学习外，还要对最新的政策信息进行解读，特别是与企业发展有关的条例政策。在形式上，要结合新的传媒方式对政工工作方式进行创新和改进。
三、结论
随着社会的高度发展，我们无法避免外来思想的渗透，对于外来思想中的糟粕的识别也不可能全面。所以说，当代电力企业政工工作的开展是必要的，同时也是十分艰难的。在新的环境下面对新的挑战，我们要提高对电力企业政工工作的重视。同时我们也应该敢于创新，不仅在政工工作的内容上进行丰富，不断地加入新的时代政策。还应该在方法上进行创新，提高人们的兴趣。
参考文献：
[1]温海娟.新时期电力企业政工工作的创新探究[J].企业政工，2015-03-13.
[2]李晓琳.新时期下企业政工工作的创新探讨[J].中国电信股份有限公司宁夏分公司，2015-07-32.
[3]张琦.新时期电力企业政工工作的创新探讨[J].社会纵横，2012-09-12.
关键词：电力企业；政工工作；创新
电力企业的正常和谐的运行为我国的生产建设和人民生活提供了基础保障。如何使得电力企业的内部配合更加一致，更快更好地生产是我们面临的重大问题。而电力企业中的政工工作正是在一定程度上解决这个问题的。电力企业中的政工工作任务艰巨，负责对内部员工进行思想上的政治指导和规范。作为电力企业，应该加强对政工工作的重视。所以本文针对政工工作，提出了其在新时期的创新探索。
一、电力企业政工工作存在的问题
（一）社会环境的不断变迁导致的观念的改变
早些年的改革开放把开始把一大波的新兴事物引到了国门内，人们开始面对多元文化和多元思想的冲击。一些外国文化以各种形式渗入到了人们的生活中，比如说一些外国电影、外国图书、音乐就收到了人们的喜爱。并且当下随着经济社会的不断发展和进步，封闭的国家几乎是不存在的，国家与国家间的文化交流更加直接和频繁。这些新思想中包括很多积极进步的思想，但也有不少低级、腐朽的思想混在其中。这些消极的思想给人们的造成了一定的负面影响，这就给电力企业政工工作的开展造成了不小的阻力。
（二）电力企业的内部对于政工工作的重要性认识不足
在大多数的电力企业中，人们重视的是直接的经济利益，普遍对政工工作认识不足，不够重视。相关人员意识不到政工工作的重要性，把政工工作的开展当成是一件可有可无的事情，甚至觉得政工工作是多此一举的事情。即使在政策制度的要求下，开展了政工工作。不论是上层领导还是基层员工，都把政工工作流于形式，只是简单的喊口号，没有深入到每位工作人员心中。这样的政工工作非但对效益的增加不起作用，还在一定程度上浪费了人们的时间，对生产进程造成不利影响。
（三）负责政工工作的人员政治知识和思想不到位
正是由于电力企业的内部对于政工工作的重要性认识不足，所以造成负责政工工作的人员政治知识和思想不到位，不利于电力企业政工工作的开展。很大一部分企业政工工作的相关负责人员的基础理论不过关，这些人员的思想上政治意识本身就比较淡薄，而且由于对自身工作重要性的认识不足，就使得他们对于国家的新文件新思想新政策的了解有限，无法发挥应有的作用来对对员工们进行思想上的引导教育。并且由于整体的认识不足，导致政工工作有关人员工作懈怠，生活混乱，更谈不上对他人进行教育了。
（四）电力企业政工工作的开展形式落后教条
由于种种的认识不足和不重视，导致政工工作的形式陈旧，没有创新。政工工作有关人员的创新意识不够强，对于政工工作的开展仍然沿用的是过去几十年前的旧方法。比如说定期发放有关实事政策的报纸和文献，观看爱国主义教育电影，开办会议进行政治思想教育。这些方法可能适用于几十年前的人们，但是对于当今思想活跃进步的人们来说，这样的方法起不到教育的作用，只能造成人们的反感。
二、电力企业政工工作的创新途径和方法
（一）利用新技术丰富政工工作的开展方法
对于电力企业来说，外来思想的大量涌进是当今政工工作开展的重大障碍。在这样大压迫下，仅靠最初的简单的一些政工工作的开展方法是远远不能适应当今时代，不能应对这些障碍的。要想抵抗外来思想中的糟粕对人们思想的侵蚀，就要结合现代的先进科学技术，与时俱进，丰富政工工作开展的形式，激发人们对于政工工作的重要性的认识，然后进一步激发起人们的兴趣。企业可以利用杂志、电视和网络等多种大众传媒的途径，引导人们对于国家新思想新政策的了解和认识。在企业内部创建一个和谐融洽的政治学习氛围，在潜移默化中影响员工们的思想，起到积极的引导作用，为电力企业的高效生产提供基础保障。
（二）加强政工工作有关人员的素质和政治意识水平
人们对于政工工作重要性的认识不足，导致从事政工工作的有关人员工作积极性降低，随着时间的增加，这些人员的相关意识淡薄，专业知识的积累也会大打折扣，导致了从事政工工作人员的素质低下，发挥不到应有的作用。所以企业要加强对这些人员素质的重视，关注政工有关人员人才的培养。首先要从政工人员的基础素质的培养做起，引导他们对于国家新政策和社会新环境与企业发展前途关系的认识。其次。要对政工人员进行定期的新政策、新思想的培训，这样才能从基础上做好企业的政工工作。
（三）强化政工工作中的创新思想，使之与企业发展紧密结合
政工工作从根本上来说还是为了企业更好更快地发展，所以说作为从事政工工作的人员来说，最基本的就是要寻求政工工作与企业发展的契合点，使政工工作为企业的更好更快的发展做服务。这就要求政工工作不仅要在内容上进行创新和改变，还要在形式上进行创新，才能使之真正地为企业发展服务。在内容上，除了要对基本的马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论进行深刻的学习外，还要对最新的政策信息进行解读，特别是与企业发展有关的条例政策。在形式上，要结合新的传媒方式对政工工作方式进行创新和改进。
三、结论
随着社会的高度发展，我们无法避免外来思想的渗透，对于外来思想中的糟粕的识别也不可能全面。所以说，当代电力企业政工工作的开展是必要的，同时也是十分艰难的。在新的环境下面对新的挑战，我们要提高对电力企业政工工作的重视。同时我们也应该敢于创新，不仅在政工工作的内容上进行丰富，不断地加入新的时代政策。还应该在方法上进行创新，提高人们的兴趣。
参考文献：
[1]温海娟.新时期电力企业政工工作的创新探究[J].企业政工，2015-03-13.
[2]李晓琳.新时期下企业政工工作的创新探讨[J].中国电信股份有限公司宁夏分公司，2015-07-32.
[3]张琦.新时期电力企业政工工作的创新探讨[J].社会纵横，2012-09-12.