【摘 要】
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21世纪的竞争,主要是人才的竞争.人力资源管理水平将对一个国家的发展,发挥着决定性的作用.新形势下,我国对人力资源管理专业的人才,有着更加旺盛的需求.人力资源管理专业具
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21世纪的竞争,主要是人才的竞争.人力资源管理水平将对一个国家的发展,发挥着决定性的作用.新形势下,我国对人力资源管理专业的人才,有着更加旺盛的需求.人力资源管理专业具有较强的应用性,由于我国开设人力资源管理专业的时间较晚,因此在教学中,还有很多问题存在:如单一的教学方式,专业课程体系设置不合理,缺乏明确的目标定位等.为此,当前我国高校人力资源管理专业亟待解决的课题,就是明确人才培养目标,构建完善的专业课程体系.通过加强人力资源管理专业建设,促进人才培养质量的提升.本文首先分析了现阶段我国人力资源管理专业人才培养中存在的问题,并针对问题,提出了完善人力资源管理专业人才培养模式的相关建议.
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