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在新经济环境下，各行各业都在寻找与自己相适应的转型方向，而煤矿企业在这样的环境中也面临着这样的挑战。在企业的管理模式上，需要摒弃“粗放式”管理手段，重视提高人力资源的管理水平，让企业能够平稳运行和稳定发展。为此，本文围绕现代煤矿企业人力资源管理定位和职能转变的优化路径展开分析，旨在使煤矿企业在现代化道路上更好的发展。