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企业与员工之间的劳动关系,是检验人力资源管理质量、成效的重要依据,因此构建和谐劳动关系对人力资源管理、对企业发展具有重要意义.本文以人力资源管理与和谐劳动关系作为研究出发点,分析了构建和谐劳动关系背景下企业人力资源管理中存在的常见问题,并提出了有针对性的对策建议.
基于民主管理视角下构建企业和谐劳动关系对策研究
【摘 要】
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企业与员工之间的劳动关系,是检验人力资源管理质量、成效的重要依据,因此构建和谐劳动关系对人力资源管理、对企业发展具有重要意义.本文以人力资源管理与和谐劳动关系作为
【机 构】
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中国重汽集团济南卡车股份有限公司 山东 济南 250116
【出 处】
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理财周刊
【发表日期】
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2020年36期
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