和谐GDP视角的劳资关系协调机制——以宁波为例

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建立和谐劳资关系的实质是政府在准确定位自身职能基础上,促进劳资双方市场力量、制度、效率、公平和人的自我发展等方面寻求到各自的利益平衡点,建立人性化、专业化、制度化和民主化的多赢的劳资利益协调机制 The essence of establishing a harmonious labor-capital relationship is that the government seeks to reach the balance of interests in each other based on the accurate positioning of its own functions, promotion of market power, system, efficiency, fairness and human self-development of both employers and employees, and establishes a system of humaneness, specialization and system And democratization win-win coordination of labor interests
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