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近年来,随着各级审计机关不断吸收青年审计干部,在人员构成上出现了“两头大、中间小”的情况:许多临近退休的审计人员发挥着关键作用,而新进人员尚在学习实践之中,骨干、中坚力量不足.如何通过行之有效的培养方式,提升青年审计干部的工作胜任能力,是审计机关面临的新问题.笔者对此略谈管见.
培养青年审计干部的思考
【摘 要】
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近年来,随着各级审计机关不断吸收青年审计干部,在人员构成上出现了“两头大、中间小”的情况:许多临近退休的审计人员发挥着关键作用,而新进人员尚在学习实践之中,骨干、中
【机 构】
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福建省光泽县审计局
【出 处】
：
中国审计
【发表日期】
：
2017年9期
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